「 総労働時間 」についての検索結果です。
検索結果:11件
フレックスタイム制では、清算期間を通算して1週間当たりの労働時間が40時間を超えた分のみを時間外労働
著者:労働新聞社
1年単位の変形労働時間制を採れば、対象期間として定められた期間を平均し1週間当たりの労働時間が40時
著者:労働新聞社
フレックスタイム制とは、一口に「労働時間を自由に選択できる制度だ」といいます。このため、管理監督者や
著者:労働新聞社
1カ月の時間外労働が100時間を超え、疲労の蓄積が認められる場合、労働者の申出に基づき、医師による面
著者:労働新聞社
平成20年7月から施行されている改正最低賃金法および施行規則では、会社が支払う賃金が最低賃金を上回っ
著者:労働新聞社
フレックスタイム制では、労働者に始業・終業時刻の決定をゆだねる代わりに、1日8時間・1週40時間の枠
著者:労働新聞社
月60時間の起点は「毎月1日、賃金計算期間の初日、36協定の起算日等が考えられ、就業規則に記載する」
著者:労働新聞社
出張した場合、「所定労働時間働いた」等とみなすのは、事業場外みなし労働時間制(労基法第38条の2)規
著者:労働新聞社
フレックスタイム制では、1カ月以内の一定期間(清算期間)について、総労働時間を定めます。実労働時間が
著者:労働新聞社
変形労働時間制を採る場合、変形期間開始前に労働日・時間を確定させるのが原則です。しかし、1年単位変形
著者:労働新聞社
本来、労働時間は1日8時間、1週40時間(規模・業種によっては44時間)を超えてはならないところ、フ
著者:労働新聞社
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2024.4.22
2023.11.1
2023.8.7
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[2022.7.24]
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