「 罰則 」についての検索結果です。
検索結果:1,204件
うみのこさん 早速の返信ありがとうございます。 会社の上層部は、労働基準法に疎いのか全く危機
著者:手羽先
ぴぃちん様 アドバイスありがとうございます。 現在管理監督者に対する勤怠管理は有休のみで
著者:yoshisato
こんにちは ぴぃちんさんとかぶりますが、先の働き方改革法で、労働安全衛生法を改正する形で、労働
著者:いつかいり
こんばんは。 労基法における管理監督者については、休日や時間外労働の適応はありません。 ただ
著者:ぴぃちん
私の会社では、昨年より管理監督者のタイムカード打刻を廃止しました。 役員の意図としては、管理監
著者:yoshisato
こんにちは。 その禁止期間が業務に支障をきたしているのであれば、期間を見直すことは方法でしょう
著者:ぴぃちん
当社は設備機械の保守を行っており、現場に行く際の社用車使用を許可しています。社内車両管理規程で事故
著者:うえすぎ
tonさん 返信ありがとうございます。 雇入れ時健康診断がないのは労働法に違反していますよね
著者:新米一人経理総務
> > いつも勉強させていただいております。 > 健康診断についてお伺いした
著者:ton
> 法定以上の年次有給休暇を付与しています > パートの方で週3日勤務の場合、採用から
著者:いつかいり
こんばんは。 年次有給休暇において取得させる義務があるのは労働基準法で付与された有給休暇が10
著者:ぴぃちん
法定以上の年次有給休暇を付与しています パートの方で週3日勤務の場合、採用から6か月後に法定付与日
著者:長野じゃん
お返事ありがとうございます 契約締結しても働く前なら「内定」という意味が今一不明ですが(前日
著者:wrxs4
boobyさん、ありがとうございます。 逆立場でのご回答、助かります。 もちろん、信頼関係に
著者:めぐみんち
派遣先の立場の会社の管理職です。 内定辞退した会社に再就職したいと言っても難しいのと同じで、そ
著者:booby
wrxs4さん、ありがとうございます。 子供のことは辞退する前から予め話していました。
著者:めぐみんち
めぐみんち さん こんにちは 厳格に言えば、契約不履行でありますので、何らかの損失があればそ
著者:wrxs4
ありがとうございます。 信頼関係にヒビが入るのもわかります。 一般論もわかりますが、そこは聞
著者:めぐみんち
こんにちは。 実際におこなうことができない契約はするべきではありません、というのが一般論になり
著者:ぴぃちん
2月中旬より、新しい職場で働くことになっていましたが、子供の体調が良くなく、休みがちな状況なので、契
著者:めぐみんち
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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