「 罰則 」についての検索結果です。
検索結果:84件
ご回答ありがとうございます。 とても為になりました。 労災隠しになり兼ねない、仰る通りだと思
著者:ame4401
安全管理者と衛生管理者の有資格者です。 まず、間違いを1つ指摘しておきます。労災申請は被災者(
著者:booby
早速のご返答ありがとうございます。 県の条例が根拠とのことですので、調べてみましたがよくわから
著者:ちぷん
3交代制職場の管理職経験があります。会社には夜勤者用浴室がありましたので若干法的知識があります。
著者:booby
hitokoto2008 さん ご回答ありがとうございます! 中小企業ではよくあることなんで
著者:たろう丸
横からですが、レスがあまりつかないようなので。 相談者さんは、そういう扱いをされたのは初めてという
著者:hitokoto2008
ご回答いただき誠にありがとうございます。 不法行為が何をした場合該当するか内容を決めることが大事そ
著者:新人の人事総務
こんにちは。 会社で貸与する場合においては、私用での利用を制限することはあります。 不法行為
著者:ぴぃちん
厚生労働省は衛生推進者の業務として下記をあげています。 1.労働者の危険又は健康障害を防止する
著者:よんつ
お察しをいただき、真にありがとうございます。 衛生推進者は 選任が義務付けされてはいるも
著者:港区赤坂
こんにちは、いつもありがとうございます。 噂でも、抜き打ちで監査がきて指導された企業の事例が出
著者:もふもふモフモフ
こんにちは。 そこまで言っても対応しない方は、いくらいっても対応しないでしょう。 副流煙
著者:ぴぃちん
こんにちは。 新型コロナ感染防止として、感染拡大防止策の手順として、テレワーク、リモートワーク
著者:
ぴぃちんさんの回答にある通りですが、フレックス制は1か月(本年度からは3か月でも良い)の労働時間の総
著者:booby
ぴぃちんさま ご返信ありがとうございます。 弊社は365日稼働のため、基本は週休2日制+祝日
著者:FUKU92
ご返信ありがとうございます。 >御社の場合所定労働時間=法定労働時間ではないでしょうか。それ
著者:FUKU92
こんにちは。 状況と内情がわからないので、読んでの印象までで申し訳ないのですが。 >
著者:ぴぃちん
労働基準法における法定労働時間は1日8時間、1週40時間です。フレックス制ということは変形労働時間制
著者:booby
会社の就業規則にて、月の所定労働時間を平日×8時間と定め、フレックスタイム制を採用している事業所があ
著者:FUKU92
経産省のホームページにeラーニングがあります。 https://www.meti.go.jp/po
著者:はんぞう
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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