「 育児 」についての検索結果です。
検索結果:391件
> 今まで前例がなく社労士の指示のもと手続きを取りましたが > 一点やっておけばよかっ
著者:プロを目指す卵
> 女性従業員の育児休業後、出勤時間を1時間遅らせて、 > しばらく毎日7時間勤務にし
著者:プロを目指す卵
弊社も雇用契約書は変更しませんでした。 給与も減った分で換算しました。 今まで前例がなく社労
著者:ame4401
こんばんは。 推測で申し訳ないのですが、貴社は就業規則においてその規定の整備がされていないので
著者:ぴぃちん
お世話になります。 女性従業員の育児休業後、出勤時間を1時間遅らせて、 しばらく毎日7時間勤
著者:みかほ
> お世話になっております。 > 上司の発言にモヤッとしてしまったのでこちらで質問させ
著者:ton
こんにちは 私見ですが、参考になれば幸いです。 ゆくゆくは社会保険労務士資格にチャレンジした
著者:springfield
> 本日、やっと申請ができました。 > > 4月から地元のハローワークに何度
著者:いつかいり
hitokoto2008様、お疲れ様です。 なんかブライダル業界の闇を見たような気持ちです。繁
著者:booby
boobyさん こんにちは 毎度しょうもない私の投稿にお付き合い頂いてありがとうございます。
著者:hitokoto2008
hitokoto2008さんのようなベテランに僭越かと思いますが、労務リスクを転嫁するという方法もあ
著者:booby
既に労務相談のほうへ質問掲載しているが、困った話である。 私の後任者がトップから直接指示され、困っ
著者:hitokoto2008
> こんにちは。 > よろしければアドバイスいただきたいです。 > >
著者:ton
こんにちは。 よろしければアドバイスいただきたいです。 弊社は経営側が親族、従業員は5人程度
著者:Ann
いつかいりさん 返信ありがとうございます。 更新するしないの判定条件(契約更新の判断基準)は
著者:たろう丸
プロを目指す卵 さん ご回答ありがとうございます! プロ指す卵 さんがおっしゃる通り、
著者:たろう丸
hitokoto2008 さん ご回答ありがとうございます! 中小企業ではよくあることなんで
著者:たろう丸
booby さん ご返信ありがとうございます。 厚労省のURLまでありがとうございます。説得力が
著者:たろう丸
すでにある回答とは少し視点を変えた、やや穿った回答になります。 たしかに産休育休をとる労働者に
著者:いつかいり
> 産休育休の手続きについて、 > どのような手続きが必要なのか総務に確認したら、
著者:プロを目指す卵
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