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「 自然退職 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：244件

• Re: 退職の承認について

  こんばんは。 本人からというのを就業規則に規定することは可能ですが、その方が委任契約をおこなっ

  著者：ぴぃちん

• Re: 退職の承認について

  民法の考え方では、退職は労務提供契約の解除に当たると思います。契約解除意思表示ができるのは契約当事者

  著者：booby

• Re: 急病で入院をした従業員

  こんにちは。 会社としては現状の把握として、労務が提供できるのかどうか、今後の予定は確認したい

  著者：ぴぃちん

• Re: 急病で入院をした従業員

  > 救急搬送をされて欠勤をしている従業員についての質問です。 > > 本人か

  著者：ton

• 急病で入院をした従業員について

  救急搬送をされて欠勤をしている従業員についての質問です。 本人から病状の報告がなく、同居人の方

  著者：わいわいわい

• Re: 無断欠勤者への対応

  > 弊社の就業規則では14日以上の無断欠勤は解雇扱いとなっています。 > >

  著者：Srspecialist

• 無断欠勤者への対応

  弊社の就業規則では14日以上の無断欠勤は解雇扱いとなっています。 解雇だとなにかとリスクがある

  著者：こめおくん

• Re: 雇用契約の更新について

  > パートタイマーを新規雇用し、最初の１か月は試雇期間とみなし、１か月での有期雇用契約を結んで

  著者：Srspecialist

• 休職した社員が退職した場合の雇

  　投稿を御覧いただきありがとうございます。 　雇用保険の基本手当（失業手当）について，皆様にご

  著者：総務課の交差点

• Re: 入院中の従業員の退職つ

  ぴぃちん様 ありがとうございます。 自然退職になるのですね。 調べたところ退職理由は「休職

  著者：にくまん

• Re: 入院中の従業員の退職つ

  こんにちは。 > 休職期間が満了しても復職できない場合は退職をする 復職できない場

  著者：ぴぃちん

• Re: 定年延長になるか

  > 高年法により70歳までの雇用延長が私ら中小企業には努力義務となっていますが、 >

  著者：hitokoto2008

• Re: ビザの費用について

  hitokoto2008さんのご回答にもありますが、誓約書は賠償予定の禁止（労働基準法第16条）に抵

  著者：booby

• Re: 休職中に障碍者手帳を取

  こんにちは。 結果として休職の状態が解除されているのかどうかが，判断できません。 貴社の

  著者：ぴぃちん

• Re: 離職票の退職理由につい

  ぴぃちん 様 こんにちは。ご回答ありがとうございます。 > 短期間すぎると解雇と判

  著者：

• Re: 離職票の退職理由につい

  こんにちは。 休職制度があり，復職ができずに休職期間満了によって退職となる場合には，自己都合と

  著者：ぴぃちん

• Re: 60歳定年　継続雇用の

  > こんばんは。 > > > > > こんにちは。

  著者：

• Re: 60歳定年　継続雇用の

  こんばんは。 > > こんにちは。 > 教えて頂きたい事があります。

  著者：ton

• 60歳定年　継続雇用の見込み

  こんにちは。 教えて頂きたい事があります。 退職者の手続きをした事がなく　周りにわかる人もい

  著者：

• Re: 休職中におけるマイナス

  こんにちは。 ご案内があるようですが、労働者との雇用契約を結ぶ際には、就業規則内等での説明で、

  著者：