「 表 」についての検索結果です。
検索結果:2,039件
ご回答ありがとうございます。 更新日付は入れている人と入れていない人がいるので、 ルール化する必
著者:ピュアウォーター
私見です。 大雑把にいえば、どこもそんな感じだと思います。 会社によっては、フォルダを追加す
著者:うみのこ
> お疲れ様です。 > 総務初心者のため、皆様にお力をお貸しいただきたく投稿いたします
著者:ton
こんにちは 正しいのか自信がありませんが、ネットで検索したところ > いつもお世話
著者:junkoo
いつもお世話になります。 給与をinvoiceで発行しなければいけなく 189,000
著者:みかほ
有給取得時について(その他若干の愚痴です) 弊社は周りと比較するとかなり自由に有休を取得で
著者:ame4401
ame4401 さん コメントありがとうございます。 内部監査などで、「掲示期限のない掲示物
著者:かっぱちゃん
ぴぃちんさん コメントありがとうございます。 掲示期限の最長を1年とかにするという方法も
著者:かっぱちゃん
「記載がなかったから問題が起きた」というリスク回避のためと思えばこのご時世わからないでもないと感じま
著者:ame4401
こんばんは。 「次回更新時まで」というのは許可されていないけど、日時が必ず入っていた会社はあり
著者:ぴぃちん
うちの会社では「全ての掲示物に有効期限を表示せよ」となっていますが、そうなると「次回更新時まで」とい
著者:かっぱちゃん
> 前回の勤怠管理システムに続いて、給与計算システムの検証についての独り言です。 >
著者:ton
こんにちは。 私も同じことを思っていた時期がありました。 違いは弊社は堂々とこれが福利厚生で
著者:新米一人経理総務
こんにちは > お世話になります。 > 皆さんは表題の件について、どのように対応
著者:junkoo
お返事ありがとうございます。 > 飲料については貴社の方針が「引き続き購入し補充するよ
著者:まるこぼーろ
> こんばんは。私見ですが… > 気になるなら経費負担が大きくなってきているので対策が
著者:まるこぼーろ
お世話になります。 皆さんは表題の件について、どのように対応されておりますでしょうか? 毎回
著者:mikyu39
お世話になります。 皆さんは表題の件について、どのように対応されておりますでしょうか? 毎回
著者:mikyu39
こんにちは。初めての投稿になります。 厚生労働省委託事業「働く人のメンタルヘルス・ポータルサイ
著者:せっけん
おはようございます。 飲料については貴社の方針が「引き続き購入し補充するよう」ということであれ
著者:ぴぃちん
お知らせ
2024.4.22
2023.11.1
2023.8.7
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[2022.7.24]
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