「 規則 」についての検索結果です。
検索結果:773件
こんばんは。 法の専門家ではありませんが、商品を受領する前に支払をしてはいけない、という法律は
著者:ぴぃちん
本社のポリシーで関係会社間取引の場合、GR(Goods Received)処理 (入庫処理)が完了し
著者:海外住みたい
労基法上は給与を分割して複数口座に振り込むことは可能となっています。(禁止されていない)また、給与口
著者:booby
ぴぃちんさん ご回答いただいた内容を上司に報告し判断を仰ぎたいと思います。 ありがとうござい
著者:ぬまたか
こんにちは。 実際に退職した際の額であり、かつ退職を辞退されないのであれば、とくに問題になるこ
著者:ぴぃちん
退職金の支給日を間違えて退職日前に振り込んでしまいました。就業規則では退職後1ケ月以内の支給となって
著者:ぬまたか
こんにちは。 であれば会社がその労働者に対して支給することになると考えますので賞与になると考え
著者:ぴぃちん
こんにちは。 市町村からの金銭は会社に対して支払われているのであれば、記載の報奨金は「賞与」に
著者:ぴぃちん
いつも大変お世話になっております。 特別に支給する、報奨金の税務処理について教えてください。
著者:たんたんたんたん
> ご回答ありがとうございます。 > > 賞与として支給した場合に年3回を超
著者:ton
こんにちは。 > 賞与として支給した場合に年3回を超える可能性があるのですが >
著者:ぴぃちん
> こんばんは。私見ですが… > 過去従業員時代の退職金支給が認められるかどうかは何と
著者:盛田誠
> 使用人から役員に昇格した場合の退職金について、 > > 使用人時代の退職
著者:ton
> 職員のお子さんがアルバイト先の保険に2月に加入されたことが判明しました。 >
著者:ton
職員のお子さんがアルバイト先の保険に2月に加入されたことが判明しました。 当社の扶養手当は、職
著者:りんごりん
SMMK さん こんにちは 文面から貴社では原価計算されているように思いますが如何でしょうか?
著者:4畳半一間
> ご回答ありがとうございます。 > > やはり会社都合の休職なので、休業手
著者:ton
ご回答ありがとうございます。 やはり会社都合の休職なので、休業手当の支給が必要ですよね。 手
著者:SOUMU0601
会社閑散期による休職とのこと。 会社都合による休業になりますので、休業手当の支給が必要になります。
著者:ユキンコクラブ
4月から休職となる社員がいます。 休職の理由は閑散期となり仕事がないということなのですが、6月に戻
著者:SOUMU0601
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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