「 解任 」についての検索結果です。
検索結果:159件
昨年10月に、当社で人事制度改定が行われました その際、 ・等級区分の変更(見直し) ・評価制
著者:OK1202
見解ふくめて記載します。 結論から、株主に従業員に対する人事権はありません(取締役の人事権を除く)
著者:そこらへんの株主
お返事ありがとうございます。 >リーダー職に再度復帰すること、もしくは職級が上がるとお給
著者:mmmrrrnnn
数年前まで、社名を言えばたぶん知名度100%というメーカーに勤めていました。そのメーカーのリーダー人
著者:booby
booby様 衛生管理者の立場からのアドバイス、ありがとうございます。 主治医と産業医と
著者:勿忘草
衛生管理者として産業保健業務を行っています。 ご相談の「担当医」が主治医のことでしたら、こうなるの
著者:booby
補足です 労働基準法第39条により、役員の解任日翌日から一般従業員として雇い入れられた日から勤
著者:
> 役員が一般社員へ変更したため有給付与の日数についてお伺いしたく、 > 弊社の規定で
著者:ton
いつかいりさん ご丁寧なご回答、ありがとうございました。 > 質問者さん、
著者:トモさん
質問者さん、こんにちは。 代取を辞任でなく解任でしょうか? 辞任:自らの意思で役を退くこと。解
著者:いつかいり
お世話になっております。代表取締役社長が個人の自己破産も踏まえ生活保護が受けられるようになり、個人の
著者:トモさん
> こんにちは。 > > 役員とありますが,取締役役員でしょうか。 >
著者:アヤナ
こんにちは。 役員とありますが,取締役役員でしょうか。 ton様も記載されていますが,役
著者:ぴぃちん
> 代表取締役を株主である母に解任されました。 > 解任されたとも知らずに働いていたの
著者:もものかおり
代表取締役を株主である母に解任されました。 解任されたとも知らずに働いていたのですが、外部から解任
著者:みちみち3
こんにちは。 傷病手当金の申請に、事業主の証明は必要になります。 > お世話に
著者:ぴぃちん
お世話になります。 現在とある会社の役員をしているのですが、 体調を崩し12月頭から会社を休んで
著者:あらた125
① 「合意内容に関しては面談中の合意であり口頭での確認で書面」 では無くても、それは有効です。ただし
著者:村の平民
いつかいりさん、色々とアドバイスありがとうございました。 とても参考になりました。 またの機会に
著者:コッキー
> 社員としてそのまま定年まで在籍となるのか? 労働条件の変更に同意が得られなければ、役
著者:いつかいり
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2024.4.22
2023.11.1
2023.9.1
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[2018.10.10]
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