「 計算 」についての検索結果です。
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> 厳密にいえば、差額は支払う必要があります。 > 協定とは一種の契約です。そのため、
著者:2年目
厳密にいえば、差額は支払う必要があります。 協定とは一種の契約です。そのため、その契約通り支給する
著者:うみのこ
初めて相談させていただきます。 雇用調整助成金についてです。 休業手当の算定方法(休業手当1
著者:2年目
まず、最短での退職日ですが、会社と労働者が同意できるなら、その日でも構いません。14日後でなくてはな
著者:うみのこ
こんばんは。 状況がよくみえないのですが。 貴社の社員としておこなっている業務を、貴社を
著者:ぴぃちん
> お疲れ様です。 > 総務初心者のため、皆様にお力をお貸しいただきたく投稿いたします
著者:ton
お疲れ様です。 総務初心者のため、皆様にお力をお貸しいただきたく投稿いたします。 弊社は建築
著者:
> 前回の勤怠管理システムに続いて、給与計算システムの検証についての独り言です。 >
著者:ton
前回の勤怠管理システムに続いて、給与計算システムの検証についての独り言です。 勤怠管理システム
著者:プログレス合同会社
ぴぃちん様、ありがとうございます。 前任者は定年退職しており、今まではその方が対応していました
著者:
こんばんは。 1年前に入社したということは、それまで対応されていたものと思います。 250人
著者:ぴぃちん
いつもこちらでは勉強させてもらってます。 半分愚痴のようになっています。 了承の上、お読みく
著者:
ちょうど今、勤怠システムの導入を検討していたところです。 大変参考になるお話でした。 その点留意
著者:TWKDC
労務管理カテではあるのですが、相談とかでもなくつぶやき程度の話なのでここに投稿します。 弊社で
著者:プログレス合同会社
私見です。 勤続年数を計算する場合、〇年〇月〇日現在の在職者数で計算しませんか? 当然、出た
著者:hitokoto2008
お世話になります。 求人票作成で勤続年数の平均を記載しなければいけない事が多々あります。 最
著者:みかほ
こんにちは。 「迷惑料を請求する」とあるのであれば金銭的なものはまず先方の言い分を聞かないとわ
著者:ぴぃちん
ご質問に関してですが ・従業員から労基へ連絡が行った場合再監査等あるのでしょうか。 来ると
著者:booby
こんにちは。小さな会社で総務事務をしております。 労基の監査を対応されたことのある方ご教授ください
著者:もろへいや
> お世話になります > 年末調整の配偶者控除および配偶者特別控除にかかわる >
著者:ton
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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