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「 説明責任 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：54件

• Re: 無期転換ルールに関して

  > 60歳定年（希望すれば65歳まで継続勤務可能）の企業です。 > 有期労働者で61歳

  著者：いつかいり

• Re: 育休延長をいきなり2歳

  > > この質問はそもそも企業側の意見なのか個人の意見なのか分かりません。 >

  著者：タマさん

• Re: 育休延長をいきなり2歳

  > > この質問はそもそも企業側の意見なのか個人の意見なのか分かりません。 >

  著者：タマさん

• Re: 海外駐在員の残業手当

  hitokoto2008さんのご回答にもありますが、御社の場合、海外駐在時は現地法人への出向になるよ

  著者：booby

• Re: 毎年の契約更新の条件に

  変更について予め説明責任はあると思いますが、変更は可能だと思います。 ただ問題は評価基準です。

  著者：村の長老

• Re: 有給金額計算の際の平均

  > 給料体系は社員もパートも時給計算で社員に対して手当等があります。 休暇日賃金よりも、

  著者：いつかいり

• Re: 契約満了日以前の退職要

  > 明日派遣元の担当者と会って話をする機会があるため、大至急回答頂けるとありがたいです。 &

  著者：booby

• Re: 健康診断の法定項目につ

  こんにちは。 項目を省略できるかどうかは、個別に医師が判断して省略することになります。省略する

  著者：ぴぃちん

• Re: 専任職

  > > 56歳になる年度から専任職という職位になるよう就業規則に書かれてあり &g

  著者：まざまざ

• Re: 職場の体制が違法だった

  ありがとうございます。そもそも、夜勤導入する時から勤務時間を届け出ていて、偽装するつもりはなかったは

  著者：たいちょー

• Re: 職場の体制が違法だった

  なにもいわれなかったのか、届け出た協定書を見てください。届け出書には、１勤務最長時間を書く欄がありま

  著者：いつかいり

• Re: 職場の体制が違法だった

  こんばんは。私見です。 過重労働分の賃金、っというのがちょっとわかりませんが、過去の労働時間を

  著者：ぴぃちん

• 職場の体制が違法だった場合の説

  福祉施設での相談です。私の施設は1年単位の変形労働時間制をとっております。また、勤務には夜勤があり、

  著者：たいちょー

• Re: 子会社の解散に伴う解雇

  不当解雇云々という問題が発生しないかということであれば、解雇である以上、可能性は全くないとは言えませ

  著者：

• Re: 確定拠出年金と退職金制

  > 当社では確定拠出年金製度を持っており、会社、社員は毎月拠出金を出しあっています。但し退職一

  著者：hitokoto2008

• Re: 就業規則の適用について

  前々から気になっていた問答があった本問ですが、忘れ去っていて遅まきながら、私見も交えて書きます。解決

  著者：いつかいり

• Re: 給与明細配布日

  > 説明不足ですみません。 > 上司は私です。私は社労士の資格を持ってませんし、人事専

  著者：hitokoto2008

• Re: 給与規定見直し

  単純に等級制度の運用の失敗でしょうね。 よほどの合理的理由を挙げないと、バラつきを修正したいという

  著者：hitokoto2008

• Re: 直接雇用時に…これって

  まず最初に、回答として正しいかどうかはわかりませんが私の考えを書かせていただきます。従って、ここはこ

  著者：村の長老

• Re: 査定評価を勝手に後から

  私見ですが、法的な側面よりも道義的、道理的なもののほうが大きいと思われます。 次期からの見直しはと

  著者：hitokoto2008