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「 諭旨解雇 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：82件

• Re: 有給休暇の不適切な処理

  当社の場合は出勤時間の不正処理として懲戒処分になります。ご相談内容が正確だとすると過失とは思われない

  著者：booby

• Re: 懲戒解雇と諭旨解雇につ

  参考にさせていただきます。 ありがとうございました。 > 解雇予告除外認定は解雇の要件

  著者：YUJI

• Re: 懲戒解雇と諭旨解雇につ

  丁寧なご回答ありがとうございました。 > こんにちは。 > > ご質

  著者：YUJI

• Re: 懲戒解雇と諭旨解雇につ

  解雇予告除外認定は解雇の要件である1か月前の予告、もしくは1か月分の平均賃金支給を省いて即時解雇する

  著者：booby

• Re: 懲戒解雇と諭旨解雇につ

  こんにちは。 ご質問の「解雇」に関する点については、ご専門弁護士の先生とご相談の上判断する

  著者：

• 懲戒解雇と諭旨解雇について

  質問させていただきます。 解雇予告除外認定について、お聞きしたいのですが、こちらの申請をする場合は

  著者：YUJI

• Re: 問題社員の対応方法につ

  北の男様、こんにちは。 私が退職勧奨を勧めなかった理由ですが、以下２つです。 １．新卒社

  著者：booby

• Re: 問題社員の対応方法につ

  お疲れ様です。 当該の新卒社員募集に際し大学の就職課に求人を出した場合は、解雇前に大学に一報入

  著者：booby

• Re: 問題社員の対応方法につ

  こんばんは。 > 業務中に無断で（社内）いなくなる 勤務時間中に無断で居なくなると

  著者：ぴぃちん

• 問題社員の対応方法について

  こんにちは。 問題社員への対応についてお聞きしたいです。 弊社の問題社員は今年入社した学

  著者：人事労務マン

• Re: 出向役員の有給管理

  > こんにちは。 > > ご理解かもしれませんが、親子関係会社間、取引先等で

  著者：monju

• Re: 出向役員の有給管理

  > こんにちは。 > > ご理解かもしれませんが、親子関係会社間、取引先等で

  著者：monju

• Re: 出向役員の有給管理

  こんにちは。 ご理解かもしれませんが、親子関係会社間、取引先等での出向については「出向契約書」

  著者：

• Re: 会社都合による助成金の

  さびぼんさん ご回答ありがとうございます。 今回の困った従業員は、結局、自己都合で退職しまし

  著者：みかほ

• Re: 会社都合による助成金の

  お疲れさまです。 お困りの従業員の対処については、指導の内容を記録しておけば懲戒案件で取り扱う

  著者：さびぽん

• Re: 社員の処分について

  こんにちは。横入失礼します。 社員の不正に対する会社の処分であるので私的自治の原則が一部働くと

  著者：たかくま

• Re: 試用期間中の解雇につい

  こんにちは。私見です。 懲戒の事由として、始末書を記載するほどではない、ということでしょうか。

  著者：ぴぃちん

• Re: 試用期間中の解雇につい

  ぴぃちん様 早々に回答をいただきありがとうございました。 当社の就業規則では、 （解雇

  著者：トラフィック

• Re: 管理職員の職責について

  　ぴぃちん 様 　ご教示ありがとうございます。 事業所の長は、管理者と呼ばれ、その事業所における人

  著者：楽しい職場

• Re: 会社規定による退職につ

  ①　退職届（退職願も実質は同じ意味になる）は、労働者の任意の意志により提出されるべきものです。

  著者：村の平民