「 賃金控除 」についての検索結果です。
検索結果:453件
ご回答ありがとうございます。まとめてのお返事となりますがご了承下さい。 想定している勤務体制が
著者:くるむん
いつかいり 様 結んだ協定書のうち、管轄の労働基準監督署への届け出には 協定届出様式が用意さ
著者:早朝経理
> 労働基準法の労使協定は限定列挙ですので、こちらをごらんください。 > →ありが
著者:いつかいり
いつかいり様 ご回答ありがとうございます! 労働基準法の労使協定は限定列挙ですので、こち
著者:早朝経理
> ご相談の内容としましては、 > 「36協定届」「1年単位の変形労働時間制に関する労
著者:いつかいり
横入り失礼致します。 フレックス制度下のコアタイム業務について、使用者側がその業務を指定、もし
著者:booby
ぴぃちんさんの回答にもありますが「一般人向けにある技能を教授する業務」の講習時間を完全に講師に委ねる
著者:booby
ご回答ありがとうございます。 決まったコアタイムは設けませんが、シフトで定められた時間をコアタ
著者:くるむん
こんにちは。 よくわかりませんが、コアタイムを設けて事務作業はその時間に行ってもらうのでしょう
著者:ぴぃちん
当社は一般人向けにある技能を教授する業務を行っています。 指導業務は日時が固定されておらず、指導員
著者:くるむん
こんにちは。 > > > 遅刻早退などは月平均所定労働時間で時給を割り出し控
著者:ぴぃちん
お世話になっております。 詳細なご回答ありがとうございます。 > > 遅刻早退な
著者:hanako007
こんにちは。 ルールに該当しますので、著しい矛盾がないのであればそれは貴社の方法です、というお
著者:ぴぃちん
こんばんは。 > その際は欠勤控除や遅刻早退の控除はしていなかったけど、みんな休んだら有
著者:ぴぃちん
回答ありがとうございます! > 月給制の社員で、不労分を賃金控除する場合には、賃金控
著者:hitoto15
こんにちは。 月給制の社員で、不労分を賃金控除する場合には、賃金控除に関する計算方法が、就業規
著者:ぴぃちん
週40時間とは、 日 法定休日 月 所定7時間30分 火 所定7時間30分 水 所定7時
著者:masa6
欠勤控除の方法は貴社次第です。 控除しないとすることも可能ですが。。 まずは、介護休業規定を
著者:ユキンコクラブ
ぴぃちん様 こんにちは 就業規則は作るつもりがないよでして・・ 今回のこともありますので雇用
著者:どんへ
こんにちは。 > 8月の所定就労日数は20日です ということであれば、8月14日1
著者:ぴぃちん
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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