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「 賃金控除 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果:453

  • Re: フレックスタイム制に該

    ご回答ありがとうございます。まとめてのお返事となりますがご了承下さい。 想定している勤務体制が

    著者:くるむん

  • Re: 弊社に必要な「協定届」

    いつかいり 様 結んだ協定書のうち、管轄の労働基準監督署への届け出には 協定届出様式が用意さ

    著者:早朝経理

  • Re: 弊社に必要な「協定届」

    > 労働基準法の労使協定は限定列挙ですので、こちらをごらんください。 > →ありが

    著者:いつかいり

  • Re: 弊社に必要な「協定届」

    いつかいり様 ご回答ありがとうございます! 労働基準法の労使協定は限定列挙ですので、こち

    著者:早朝経理

  • Re: 弊社に必要な「協定届」

    > ご相談の内容としましては、 > 「36協定届」「1年単位の変形労働時間制に関する労

    著者:いつかいり

  • Re: フレックスタイム制に該

    横入り失礼致します。 フレックス制度下のコアタイム業務について、使用者側がその業務を指定、もし

    著者:booby

  • Re: フレックスタイム制に該

    ぴぃちんさんの回答にもありますが「一般人向けにある技能を教授する業務」の講習時間を完全に講師に委ねる

    著者:booby

  • Re: フレックスタイム制に該

    ご回答ありがとうございます。 決まったコアタイムは設けませんが、シフトで定められた時間をコアタ

    著者:くるむん

  • Re: フレックスタイム制に該

    こんにちは。 よくわかりませんが、コアタイムを設けて事務作業はその時間に行ってもらうのでしょう

    著者:ぴぃちん

  • フレックスタイム制に該当するで

    当社は一般人向けにある技能を教授する業務を行っています。 指導業務は日時が固定されておらず、指導員

    著者:くるむん

  • Re: 日割・欠勤控除について

    こんにちは。 > > > 遅刻早退などは月平均所定労働時間で時給を割り出し控

    著者:ぴぃちん

  • Re: 日割・欠勤控除について

    お世話になっております。 詳細なご回答ありがとうございます。 > > 遅刻早退な

    著者:hanako007

  • Re: 日割・欠勤控除について

    こんにちは。 ルールに該当しますので、著しい矛盾がないのであればそれは貴社の方法です、というお

    著者:ぴぃちん

  • Re: 完全月給制者の育休短時

    こんばんは。 > その際は欠勤控除や遅刻早退の控除はしていなかったけど、みんな休んだら有

    著者:ぴぃちん

  • Re: 完全月給制者の育休短時

    回答ありがとうございます! > 月給制の社員で、不労分を賃金控除する場合には、賃金控

    著者:hitoto15

  • Re: 完全月給制者の育休短時

    こんにちは。 月給制の社員で、不労分を賃金控除する場合には、賃金控除に関する計算方法が、就業規

    著者:ぴぃちん

  • Re: 週40時間超過勤務分割

    週40時間とは、 日 法定休日 月 所定7時間30分 火 所定7時間30分 水 所定7時

    著者:masa6

  • Re: 欠勤計算方法

    欠勤控除の方法は貴社次第です。 控除しないとすることも可能ですが。。 まずは、介護休業規定を

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 退職者の給与計算につい

    ぴぃちん様 こんにちは 就業規則は作るつもりがないよでして・・ 今回のこともありますので雇用

    著者:どんへ

  • Re: 退職者の給与計算につい

    こんにちは。 > 8月の所定就労日数は20日です ということであれば、8月14日1

    著者:ぴぃちん

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