「 賃金控除 」についての検索結果です。
検索結果:19件
こんにちは。 > 「会社のお金だから」 そのような説明があったということであれば,
著者:ぴぃちん
私もうみのこさん、ぴぃちんさんの回答に同じです。労働基準法第24条(給与全額払いの原則)および施行規
著者:booby
私見です 賃金控除に関する労使協定もないとのことなので、明らかに違法な賃金控除で、全額払いの原
著者:うみのこ
2020/4/1入社して、2022/4/30を持って退職予定のものなのですが、 私が勤めている会社
著者:ヘタかな
> これは、ton さんへの言及です。 > > > ただ30分申請は出
著者:ton
これは、ton さんへの言及です。 > ただ30分申請は出来ませんのであくまで1時間とし
著者:いつかいり
給与の支払い日が25日として、締め日はいつなのでしょうか。 10月19日の給与を退職を理由に前
著者:ぴぃちん
ぴぃちんさん>> 記載内容や記載の場所等、不備だらけで失礼しました。 1時間の早退ではなく、0.
著者:cmt50
> 通常の勤務時間は8:30~17:30 > 今回の対象者は~17:00までの希望で申
著者:ぴぃちん
ご回答ありがとうございます。振り込みでよいとのことですか、通常、請求書など文書で当該社員に通知するも
著者:
まず通常の注意を払っていた上での破損であれば、弁償させればいいのではないかと思います。その金額につい
著者:村の長老
>「就業規則等で別段の定めがない限り当事者双方の責めに帰することができない事由によって債務を履行する
著者:hitokoto2008
こんにちわ。 「ノーワーク、ノーペイ」の原則により、賃金は労働した結果の対価として支給されるも
著者:わかくささくら
-くろ-さん ご回答ありがとうございます。 返信遅くなり申し訳ありません。 金曜日に読みました
著者:雨にも負けず
私の所は、寮が無いので考えたこともありませんでしたが、気になったので回答致します。 就業規則は
著者:-くろ-
よろしくおねがいします。 さて、私は20年近く地方の支店で総務、経理を担当しておりましたが、この春
著者:雨にも負けず
こんばんは。 労基法に定める年次有給休暇というのは、計画付与する場合を除き、あくまで従業員に利
著者:まゆり
> 遅刻早退のペナルティについて教えて下さい。 > 就業規則に、遅刻・早退を3回で1
著者:ファインファイン
遅刻早退のペナルティについて教えて下さい。 就業規則に、遅刻・早退を3回で1日欠勤とするとありま
著者:
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2024.4.22
2023.11.1
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[2022.7.24]
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