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「 賃金規定 」についての検索結果です。

相談の広場

企業法務について

検索結果：20件

• Re: スタートアップの規定整

  doody様 横入りなんてとんでもないです！アドバイスありがとうございます！ はい。まさ

  著者：Fibo

• Re: スタートアップの規定整

  > 行政書士いとう事務所様 > > アドバイスありがとうございます！ &

  著者：booby

• Re: スタートアップの規定整

  行政書士いとう事務所様 アドバイスありがとうございます！ 就業規則と賃金規定などは揃えるこ

  著者：Fibo

• Re: スタートアップの規定整

  ますは、就業規則を作成するべきです。 なぜなら、厚生労働省の各種助成金を申請するにあたっては、就業

  著者：行政書士いとう事務所

• スタートアップの規定整備につい

  スタートアップ（従業員30名以下程度の株式会社）で必要な規程類についてアドバイスをいただきたいです。

  著者：Fibo

• Re: 定年の延長について

  ありがとうございます。 役職者は役職手当プラス固定給 非役職者は固定給で7割くらいの支給にしたい

  著者：ちびゆあ

• Re: 定年の延長について

  おはようございます。 実際に規定にどのような文章になるのかは、御社の賃金規定による部分があると

  著者：ぴぃちん

• Re: 給与減額について

  ご解答ありがとうございます。 まだ制度化されていませんが、総合職、一般職に分け、一般職には固定残業

  著者：

• Re: 給与減額について

  御社の賃金規定において、営業職にあるものは固定残業手当85,000円としていて、コールセンター勤務に

  著者：ぴぃちん

• Re: 育休復職者の賞与の控除

  賞与と異なり、月給制における給与においては、欠勤控除する場合、 １）月の所定労働日数で欠勤を控除す

  著者：ぴぃちん

• グループホーム運営規定について

  グループホームの規定、マニュアル整備が必要になりました。 しかし、どのような規定、マニュアルが必要

  著者：困った朝日

• Re: 労災受給中の職員の賞与

  > yochiaki さん こんにちは > > 企業間で差異はあまりない

  著者：yochiaki

• Re: みなし残業手当と超過勤

  みなし残業手当とは、賃金の中に一定の時間、例えば「月20時間の残業を含む」と賃金規定で定めたとすると

  著者：

• Re: 就業規則と規程集につい

  > ご質問のポイントがよくわからないのですが、規程を見ないと何とも言えないような気がします。

  著者：新米カチョー

• Re: 取締役委任契約を締結し

  トラきち様 ご説明有難うございます。 取締役委任契約が一般的でないとは存じませんでした。

  著者：小さい親分

• Re: 扶養手当規程について

  こんにちわ 給与所得とは給与収入から給与所得控除（決められた必要経費）を引いた後の言います。

  著者：jimuya2002

• 退職願提出迄の期間変更

  自己都合退職による退職願いの提出が、現在の就業規則では「従業員が退職しようとする場合、1ヶ月前迄に会

  著者：

• Re: 年俸制の廃止について

  補足します。 就業規則、賃金規定などの、変更に関する規定に、『社長、従業員で協議が整わない

  著者：

• Re: 年俸制の廃止について

  しまか様 ご回答頂きありがとうございます。 確かに弊社の賃金規定には『賞与については､｢

  著者：soumubuin

• Re: 会社の定款や規程集の閲

  > 会社には、定款や規程集がありますが、 > 社員へは、全て開示しなければならないので

  著者：字引経営行政事務所