「 賃金規定 」についての検索結果です。
検索結果:32件
こんにちは。 > 賞与として支給した場合に年3回を超える可能性があるのですが >
著者:ぴぃちん
まるふく1972さん ご回答ありがとうございます。 他社でも毎年時間単価を計算していると
著者:shimako
弊社の場合、年末年始等の決まった休暇以外はカレンダーによりますので、毎年度(4月から翌3月)毎に所定
著者:まるふく1972
こんにちは。 貴社のそのルールですと、年の所定労働日数が異なれば単価はかわりますので、それにあ
著者:ぴぃちん
月給制の会社です。 残業代単価は毎年更新するものなのでしょうか。 賃金規定において、日割・時
著者:shimako
ぴぃちん様 お忙しいところご回答いただきありがとうございます。 規程、労使協定にも特にいつの
著者:manana
こんにちは。 >規程に記載がない場合は >・借上社宅規程 >・賃金規程 >のどちらかに追
著者:ぴぃちん
原理原則論からいうと、中小企業であっても必要な場合は賞与引当金を計上しなければなりません。 中
著者:プログレス合同会社
15人くらいの中小企業で働きだして1年たって今回初めて一人で決算を迎えて かなりの利益がでそうだっ
著者:うにょ
こんにちは。 個人的な意見としては、賃金計算をどのようにしているのかきちんと確認して頂く必要が
著者:ぴぃちん
こんにちは。 現場手当というのが現場作業した際に支払われる賃金であれば、その月において判断をし
著者:ぴぃちん
こんにちは。 割増賃金の基礎となる賃金のことで、見直しすべきかどうか教えてください。 現場手
著者:初心者まーく
あまり聞かない例ではありますが、御社の就業規則もしくは賃金の支給規定に、日曜日・第二・四土曜日以外の
著者:ぴぃちん
こんにちは。 賃金規定等に明記されていませんか? 私の勤め先は賃金規定に「支給日が休日にあた
著者:まゆり
賞与とは原則として、3ヶ月を超える期間ごとに支払われるものを言います。 >例えばそれが、ずっと
著者:そらくん
> いつもお世話になっております。 > 労務の方か、経理の方かで迷いましたが、こちらで
著者:ユキンコクラブ
とおりすがりさん お返事ありがとうございます。 処遇改善についてですが、Aの事業所は障害児通所支援で
著者:yyaa147
> ≪変更前≫ > 末締め・当月末払い > > ≪変更後≫ >
著者:ユキンコクラブ
> 変形労働時間制の会社です。 > 1週間の勤務時間が40時間の所定労働時間内ですが、
著者:総合労務 きたがわ事務所
> 質問は下記の3つです。 > 1. 日曜夜出勤で月曜の朝帰りになるが、深夜手当は当然
著者:ユキンコクラブ
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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