• HOME
  • 検索結果:賃金規定

検索結果

このエントリーをはてなブックマークに追加

「 賃金規定 」についての検索結果です。

相談の広場

税務経理について

検索結果:32

  • Re: 入社祝金について

    こんにちは。 > 賞与として支給した場合に年3回を超える可能性があるのですが >

    著者:ぴぃちん

  • Re: 残業代単価は毎年更新し

    まるふく1972さん ご回答ありがとうございます。 他社でも毎年時間単価を計算していると

    著者:shimako

  • Re: 残業代単価は毎年更新し

    弊社の場合、年末年始等の決まった休暇以外はカレンダーによりますので、毎年度(4月から翌3月)毎に所定

    著者:まるふく1972

  • Re: 残業代単価は毎年更新し

    こんにちは。 貴社のそのルールですと、年の所定労働日数が異なれば単価はかわりますので、それにあ

    著者:ぴぃちん

  • 残業代単価は毎年更新しますか

    月給制の会社です。 残業代単価は毎年更新するものなのでしょうか。 賃金規定において、日割・時

    著者:shimako

  • Re: 仮上社宅制度の給与反映

    ぴぃちん様 お忙しいところご回答いただきありがとうございます。 規程、労使協定にも特にいつの

    著者:manana

  • Re: 仮上社宅制度の給与反映

    こんにちは。 >規程に記載がない場合は >・借上社宅規程 >・賃金規程 >のどちらかに追

    著者:ぴぃちん

  • Re: 中小企業の賞与引当金は

    原理原則論からいうと、中小企業であっても必要な場合は賞与引当金を計上しなければなりません。 中

    著者:プログレス合同会社

  • 中小企業の賞与引当金は計上でき

    15人くらいの中小企業で働きだして1年たって今回初めて一人で決算を迎えて かなりの利益がでそうだっ

    著者:うにょ

  • Re: 中途採用の日割り計算に

    こんにちは。 個人的な意見としては、賃金計算をどのようにしているのかきちんと確認して頂く必要が

    著者:ぴぃちん

  • Re: 割増賃金の基礎となる賃

    こんにちは。 現場手当というのが現場作業した際に支払われる賃金であれば、その月において判断をし

    著者:ぴぃちん

  • 割増賃金の基礎となる賃金 除外

    こんにちは。 割増賃金の基礎となる賃金のことで、見直しすべきかどうか教えてください。 現場手

    著者:初心者まーく

  • Re: 会社休業日の分、減額さ

    あまり聞かない例ではありますが、御社の就業規則もしくは賃金の支給規定に、日曜日・第二・四土曜日以外の

    著者:ぴぃちん

  • Re: 給与支給日が休日の場合

    こんにちは。 賃金規定等に明記されていませんか? 私の勤め先は賃金規定に「支給日が休日にあた

    著者:まゆり

  • Re: ボーナスという考え方に

    賞与とは原則として、3ヶ月を超える期間ごとに支払われるものを言います。 >例えばそれが、ずっと

    著者:そらくん

  • Re: ボーナスという考え方に

    > いつもお世話になっております。 > 労務の方か、経理の方かで迷いましたが、こちらで

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 給与計算の控除について

    とおりすがりさん お返事ありがとうございます。 処遇改善についてですが、Aの事業所は障害児通所支援で

    著者:yyaa147

  • Re: 給与の締日・支払日の変

    > ≪変更前≫ > 末締め・当月末払い > > ≪変更後≫ >

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 法定休日出勤給与計算に

    > 変形労働時間制の会社です。 > 1週間の勤務時間が40時間の所定労働時間内ですが、

    著者:総合労務 きたがわ事務所

  • Re: 手当について質問です。

    > 質問は下記の3つです。 > 1. 日曜夜出勤で月曜の朝帰りになるが、深夜手当は当然

    著者:ユキンコクラブ

1 ~ 20(32件中)

スポンサーリンク

経営ノウハウの泉より最新記事

スポンサーリンク

労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

注目のコラム

注目の相談スレッド

スポンサーリンク

PAGE TOP