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「 賃金 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果:21,210

  • Re: 育休が終了した従業員の

    > いつも参考にさせていただいております。 > > 4/20に育児休業から復

    著者:sasadake

  • Re: 退職勧告、自宅謹慎後の

    こんにちは。 >その後退職となります。 懲戒解雇ではないが,ということですね。 3

    著者:ぴぃちん

  • Re: 有休残を教えなくてよい

    > 別にいいんじゃないですか、労働者がやすまずに忠誠をつくしてくれ、会社の内部留保がたかまる、

    著者:たいさく

  • Re: 一年変形労働時間制採用

    いつかいり様 ご回答ありがとうございます。 > ご認識のとおりです。区別して理解し

    著者:SYA

  • Re: 一年変形労働時間制採用

    ご認識のとおりです。区別して理解しておくことは、特定期間でない期間中の連続勤務6日、あくまで年間カレ

    著者:いつかいり

  • Re: 社会保険、雇用保険の適

    被扶養者の収入基準と、社会保険資格取得の労働条件は連動しません。被扶養者になる条件と、社会保険資格取

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 社会保険、雇用保険の適

    お忙しい中、ご回答いただきありがとうございます。 最低賃金は九州の方ですので間違えありませんでした

    著者:ひめり

  • Re: 【代休の取り扱いにつき

    代休とは? 休日に出勤した場合、替わりに労働日を休日にすることができる休暇 代休とは、従業員

    著者:安芸ノ国

  • Re: 【代休の取り扱いにつき

    代休制度については、既に回答がありますので、 視点を変えて、、、 代休制度をどのように規定し

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 【代休の取り扱いにつき

    こんにちは。 代休の制度は,貴社の制度といえます。 貴社の制度として,土曜日だけの出勤,

    著者:ぴぃちん

  • Re: 社会保険、雇用保険の適

    社会保険、雇用保険は、それぞれ法律が異なります。 もちろん所得税も異なります。 すべて別々に判断

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 【代休の取り扱いにつき

    こんにちは。 私見です。 代休は労働基準法に定められている制度ではありませんので貴社の規則が

    著者:タニー0131

  • Re: 日割計算の仕方について

    こんばんは。 うみのこさんが記載されていますように,賃金控除をおこなうのであれば,貴社の規定に

    著者:ぴぃちん

  • Re: 体調不良時のリモートワ

    こんばんは。私見です。 難しい問題と思います。 能力が会社が想定したレベルに達していない

    著者:ぴぃちん

  • Re: 体調不良時のリモートワ

    > リモートワークができるとのこと。 > リモートワークをする条件があるかと思いますが

    著者:West Coast

  • Re: 体調不良時のリモートワ

    リモートワークができるとのこと。 リモートワークをする条件があるかと思いますが、 誰でも自己申告

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 日割計算の仕方について

    こんにちは。 給与日割り計算式には下記情報に基づく計算式があります。 日割り計算は「歴日基準

    著者:安芸ノ国

  • Re: 日割計算の仕方について

    私見です 貴社の規定によるとしか言えません。 例えば、賃金日額に出勤日数を乗じたものを支給す

    著者:うみのこ

  • Re: 従業員の勤怠データの遅

    ありがとうございます。 やはりきちんと勤怠データを提出させることが会社の責任ですね。 監督者教育

    著者:ころん

  • 定年後の再雇用者について

     60歳で定年になる職員がいます。以前から赴任地で問題を起こしたり、”自称”精神疾患による休職、やる

    著者:イーチ

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