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「 賃金 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果:24,108

  • Re: 法定労働時間160時間

    こんにちは。 > 160時間を超えた部分は残業代となると 変形休日制により連続休日

    著者:ぴぃちん

  • Re: 法定労働時間160時間

    >160時間を超えた部分は残業代となると、1.25の割増賃金ということになりますよね。 違い

    著者:うみのこ

  • Re: 法定労働時間160時間

    こんばんは。 情報が少ないので雇用契約書を確認して賃金の支払いを行ってください。 月給制

    著者:ぴぃちん

  • Re: 法定労働時間160時間

    ご返信ありがとうございます。 月給制を採用しております。 160時間を超えた部分は残業代とな

    著者:なかのなかの

  • Re: 法定労働時間160時間

    返信いただきありがとうございます。 > まず確認ですが、変則休日制とは、4週4休制度のこ

    著者:なかのなかの

  • Re: 残業時間について

    こんにちは。 雇用契約がどのようになっているのか、になりますが、1日の所定労働時間が7時間20

    著者:ぴぃちん

  • Re: 残業時間について

    残業には2種類あります。 法定労働時間内の残業(いわゆる法定内残業)と、法定労働時間を超えた残業(

    著者:うみのこ

  • Re: 月給日給制における支払

    > 月給日給制における支払い基礎日数の考え方について質問です。 > > 月額

    著者:いつかいり

  • Re: 法定労働時間160時間

    私見です。 結論としては、割増対象となる時間は記載の情報だけではわからない、ということになりま

    著者:うみのこ

  • Re: 宿日直勤務の連勤につい

    ぴぃちんさん ご回答ありがとうございます。1日あたりの時間外労働の上限に明確な時間が定められて

    著者:きのきの

  • Re: 時期により時給があがる

    こんにちは。 時給制の従業員ですか? であれば、 給与 平日勤務 時間給◯円 土日

    著者:ぴぃちん

  • Re: 幼稚園お泊り会の給与に

    こんばんは。 > 園からはお泊り会な対しての手当ては支給されず、その代わりに3日間の代休

    著者:ぴぃちん

  • Re: 幼稚園お泊り会の給与に

    代休は、振替休日とは異なりますので、 たとえ代休として休日を取得されたとしても、時間外労働および、

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 月給制従業員が会社都合

    > お世話になります。よろしくお願いいたします。 > > 実務において、

    著者:ton

  • Re: 夜勤で休憩が取れなかっ

    こんにちは。 お返事としては、1勤務あたり1時間(労働時間が8時間以上であると推測)の休憩を必

    著者:ぴぃちん

  • Re: リファラル採用に対する

    > 自社の社員に採用条件とマッチする知人や友人を紹介してもらい、採用選考につなげるリファラル採

    著者:ton

  • リファラル採用に対する報酬の取

    自社の社員に採用条件とマッチする知人や友人を紹介してもらい、採用選考につなげるリファラル採用を検討し

    著者:pizazuki1225

  • Re: 協会けんぽ出産手当金申

    > 出産をした職員がいて出産手当金の申請をするのですが、気になることがあり協会けんぽに連絡をし

    著者:springfield

  • Re: 宿日直勤務の連勤につい

    こんにちは。 「宿日直許可の対象外」ということであれば、通常の労働契約の範疇になるでしょうから

    著者:ぴぃちん

  • Re: 給与明細の表示について

    > 給与明細の表示についてご教示ください。 > > 弊社は基本給と固定残業代

    著者:いつかいり

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