「 賃金 」についての検索結果です。
検索結果:23,340件
ぴぃちん 様 ご回答ありがとうございます。 頂いたご回答について、一部補足させて頂きます。
著者:TaKa23
こんにちは。 時給制・日給制の手当を「月給制社員の手当に対し、正職員の月の平均所定時間数を除し
著者:ぴぃちん
現在勤めている会社において、パートの賃金設定の際に一部の手当を 「正職員(月給制)の手当に対し、正
著者:TaKa23
こんばんは。 > 9/17 休 > 9/18 休 > 9/19 6時間労
著者:ぴぃちん
> > 正規職員間にて担当業務が同じなのに、雇用形態が違うことでの不具合はありますか?
著者:あんまま
> > 正規職員間にて担当業務が同じなのに、雇用形態が違うことでの不具合はありますか?
著者:あんまま
こんにちは。 貴社が変形労働時間制を採用していないのであれば、実際には9/17~20の4日間で
著者:ぴぃちん
ぴぃちん様 ご回答ありがとうございます。 間違いがあり申し訳ありません、日曜日起算の9月17日
著者:ままま666
> 正規職員間にて担当業務が同じなのに、雇用形態が違うことでの不具合はありますか? >
著者:いつかいり
> 失業手当のことでご相談させて頂きたくお願いします。 > パワハラを受けて、休職をし
著者:いつかいり
こんにちは。 制度設計の問題と思います。 基本的には、所定休日であっても、特別休暇であっ
著者:ぴぃちん
こんにちは。 割増賃金についてのご質問でよかったでしょうか。 あと、起算日が日曜日ですと
著者:ぴぃちん
まずはタイミーとの契約内容、タイミーの利用規約をご確認ください。 そして、不明点があればタイミーに
著者:うみのこ
> 当社では、アルバイトでタイミーという会社を経由して、働いている方がいます。 > 雇
著者:ton
当社では、アルバイトでタイミーという会社を経由して、働いている方がいます。 雇用は当社なのですが、
著者:たるお
正規職員間にて担当業務が同じなのに、雇用形態が違うことでの不具合はありますか? 同一労働・同一賃金
著者:あんまま
失業手当のことでご相談させて頂きたくお願いします。 パワハラを受けて、休職をしておりましたが、会社
著者:ゆた96
こんにちは。 その有期雇用契約が期間満了日をもって終了する契約でないのであれば、会社が一方的に
著者:ぴぃちん
ぴぃちん様 回答ありがとうございます。 期間の定めのない雇用契約かと思われます。 人数が少ない
著者:ハンバーグの森
tonさん 回答ありがとうございます。 手段がメールしかないですが、その中でも退職の意思を伝えら
著者:ハンバーグの森
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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