「 資格 」についての検索結果です。
検索結果:126件
労基法第36条の規定による時間外・休日労働に関する協定(36協定)は、本来禁止されている時間外・休日
著者:労働新聞社
遺族補償年金を受けることができる遺族は、「配偶者、子など一定範囲の親族で、労働者の死亡当時その収入に
著者:労働新聞社
退職証明について、「労働者が退職の事由(解雇の場合は、その理由)について証明書を請求した場合、遅滞な
著者:労働新聞社
まず最初に申し上げたいことは、労働者が死亡したり障害を残した場合に給付されるのは、年金だけではないと
著者:労働新聞社
労災保険の適用労災保険の加入資格には制限がないかというご質問ですが、全く制限がないわけではありません
著者:労働新聞社
平成22年3月31日に改正雇用保険法等が公布され平成22年10月1日から施工されています。併せて改正
著者:労働新聞社
遺族補償年金の額は、遺族の人数別に「給付基礎日額の何日分」という形で定められています。受給権の順位は
著者:労働新聞社
原則、1週間の所定労働時間が20時間未満である者(日雇労働被保険者を除く)は、一般の被保険者資格を取
著者:労働新聞社
派遣労働者も、同時に「有期契約労働者」である場合には、一般のパート等と同様に「31日以上雇用見込み、
著者:労働新聞社
事業主が被保険者資格取得の届出を行わず、雇用保険に未加入となっていた場合でも、被保険者となったことが
著者:労働新聞社
登録型の派遣労働者については、被保険者資格の特例があります。雇用契約期間が満了しても、引き続き同一の
著者:労働新聞社
厚生労働大臣は、事業主の届出、雇用保険の被保険者または被保険者であった者の請求により、被保険者となっ
著者:労働新聞社
希望退職は、会社の募集に応じて本人が退職を選択するもので、会社による解雇ではありません。しかし、転職
著者:労働新聞社
短時間就労者(週の所定労働時間が正社員より短く、40時間未満の者)は、従来、「6カ月以上雇用見込み」
著者:労働新聞社
派遣労働者も、同時に「有期契約労働者」である場合には、一般のパート等と同様に「31日以上雇用見込み、
著者:労働新聞社
子会社の吸収合併について、社会保険と労働保険を分けて考えてみます。健康保険や厚生年金については、子会
著者:労働新聞社
基本手当は、原則として「離職の日以前2年間(算定対象期間)に被保険者期間(賃金の支払基礎日数11日以
著者:労働新聞社
外国において就労する場合には、海外視察のために出張する場合、海外駐在員として一定期間海外の支社に勤務
著者:労働新聞社
基本手当を受給するためには、原則として離職の日以前2年間に被保険者期間が通算して12カ月以上必要です
著者:労働新聞社
雇用保険の基本手当は、労働者が離職した場合において、労働の意思と能力を有し、積極的に求職活動を行って
著者:労働新聞社
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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