「 賞与減額 」についての検索結果です。
検索結果:24件
早速、ご回答頂きまして誠に有難うございます 非常時払いに関しては、今回のような賞与に対しては主
著者:人事労務マン
こんにちは。 賞与については、御社の規定による部分がありますので、労災で休業していた期間を欠勤
著者:ぴぃちん
ご返信ありがとうございます。 会社のルールとして受理は難しいという説明をしたところ、取り下げて
著者:ゆやや
> 中途入社1年を満たない社員から、帰省(海外)するために夏に休暇を取得したいという申し出があ
著者:booby
こんにちは。 個人的には、変に説明などしないほうがいいと思います。 理由としては、当のご本人
著者:まゆり
おいしい紅茶 さん お疲れさんです。 賞与支給については、就業規則及び賞与支給に関する規則
著者:
お世話になります。 賞与のことで教えてください。 当社は20名ほどの小さな会社で経理や労務管
著者:おいしい紅茶
悩めるこぶた さん お疲れさんです。 使用人が職務上起こした事故については雇い主の責任であ
著者:
オレンジcube様 早速のご教示有難うございました。 少し補足させていただきますと この休
著者:CC-Green
事業所(部門)の業績を個人評価の一部に反映させるのは問題ないと思います。“切り口がキャンセルが多いか
著者:
inatomoさん こんにちは 監督署さんからのご案内もありますが、 内部統制状況からも、
著者:
さっそくのご返信ありがとうございました。 実際に導入しているところもあるのですね。 効果
著者:inatomo
元 監督署職員です。 労働基準法上、変更手続きが取られたら 制度そのものに違法性はありません
著者:acchanpapa
賞与の減額について質問です。 現在、当社では、契約キャンセルを減らすために様々な方法を検討していま
著者:inatomo
Kenraitan2です。 横から入り恐縮です。 あくまでも私の個人的な意見ですが、聞いて下
著者:
> はじめまして、いつも大変参考にさせて頂いています。 > > 私は小さな派
著者:
恒ちゃんパパ 様 こんにちは じっくり話し合うことをお勧めします。 本人とは連絡が付いてい
著者:HASSY
HASSY様、 お世話になります。 最悪の事態にはしたくないので、 本人とコンタクトを取っ
著者:恒ちゃんパパ
こんにちは まずは、賞与の減額に対する問い合わせが今頃あるのは 何かおかしいですね。賞与に関
著者:HASSY
はじめまして、いつも大変参考にさせて頂いています。 私は小さな派遣会社の新米総務を担当しており
著者:恒ちゃんパパ
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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