「 賞与 」についての検索結果です。
検索結果:42件
割増賃金の算定基礎から除外できる賃金は、限定列挙されたもののみです。家族手当、通勤手当、別居手当、子
著者:労働新聞社
6週間(多胎妊娠は14週間)以内に出産する予定の女性は、産前休業を「請求」できます。産後8週間を経過
著者:労働新聞社
使用者が、労働者を解雇しようとする場合には、少なくとも30日以上前にその予告をするか、あるいは30日
著者:労働新聞社
遅刻の場合、賃金カットするのが一般的ですが、「遅刻・早退の時間については賃金債権が生じないものである
著者:労働新聞社
1日の所定労働時間が異なる場合、どの日に休むかで職場に大きな影響が生じます。時給制のパートは、所定労
著者:労働新聞社
制裁には、懲戒解雇、降格、出勤停止、減給、譴責等の種類がありますが、労基法では減給に限って明文により
著者:労働新聞社
失業者が基本手当を受けるためには、まず「受給資格の決定」を受けます。住所地を管轄する公共職業安定所に
著者:労働新聞社
雇用保険制度は、保険事故である失業や雇用の継続が困難となる事由などは、その発生率が不明確であるため、
著者:労働新聞社
健康保険や厚生年金の保険料は、標準報酬月額をもとに月単位で計算されます。前月から引き続き被保険者であ
著者:労働新聞社
月々の報酬・賞与から徴収される保険料は、年齢階層によって2とおりに分けられています(健保法第156条
著者:労働新聞社
健康保険の保険者のうち全国健康保険協会が管掌する健康保険(協会けんぽ)の保険料は、平成20年10月の
著者:労働新聞社
傷病で長期欠勤すると、本人への報酬支払いがストップ(低下)します。月例給与についていえば、標準報酬月
著者:労働新聞社
平成20年10月から、健康保険の保険者は「全国健康保険協会および健康保険組合」に変わっています(健保
著者:労働新聞社
雇用保険の基本手当の額は、被保険者の離職前の賃金に基づいて算定されるので、その定義および範囲は、極め
著者:労働新聞社
健康保険において報酬とは、労働者が労働の対償として受けるもので、賃金、報酬、給料、手当、賞与などすべ
著者:労働新聞社
健康保険の保険料は労使折半ですが、納付義務は使用者にあります(健保法第161条)。休業中の保険料につ
著者:労働新聞社
リフレッシュ休暇とは、長期勤続者に対して、10年、20年等の節目の年に、一定日数の特別休暇を与える仕
著者:労働新聞社
通勤定期券は、いわゆる現物給与に含まれ、報酬の対象となります。定期券の額面金額がそのまま報酬としてカ
著者:労働新聞社
介護保険の被保険者には、2種類あります(介護保険法第9条)。①65歳以上の者(第1号被保険者)②40
著者:労働新聞社
60歳代前半の在職老齢厚生年金の計算には、支給されている老齢厚生年金(報酬比例部分+定額部分)を使い
著者:労働新聞社
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2024.4.22
2023.11.1
2023.8.7
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[2022.7.24]
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