「 賞与 」についての検索結果です。
検索結果:4,319件
ton様 回答ありがとうございます。 ご指摘のとおり、給与規程には沿っていないものだと思い
著者:kichizo
> ton様 > 回答ありがとうございます。 > もう少し質問させてください。
著者:ton
こんにちは > 賞与と給与の同日支給の場合の賞与の所得税計算についてご質問です。 &g
著者:junkoo
課税対象額ではなく、賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表で参照する、「前月の社会保険料等控除後の給与
著者:うみのこ
賞与と給与の同日支給の場合の賞与の所得税計算についてご質問です。 例えば1/20に給与と賞与を
著者:aaammm
ton様 回答ありがとうございます。 もう少し質問させてください。 > プラスされる
著者:kichizo
有給休暇(年休)付与は企業側の義務ですから在籍期間に含めます。年休消化後に退職日が順番です。
著者:松濤bizパートナーズ合同会社
返信ありがとうございます。 就業規則を確認しましたら賞与について下記のように記載ありました
著者:匿名希望PPP
返信ありがとうございます。 > 次に、支給賞与額の計算方法ですが、「基本給×支給係数」の
著者:匿名希望PPP
おっしゃる通り減額の理由が無く、普通に危ないと思います。 そもそもの考え方として、退職と賞与支
著者:松濤bizパートナーズ合同会社
私見です。 まず、退職を理由に賞与支給額を減額する姿勢は、個人的に良くないと思っています。一般
著者:hitokoto2008
おはようございます。 記載の内容は貴社の退職金規定に記載されている事項でしょうか。 退職金規
著者:ぴぃちん
退職を理由にした賞与の減額について教えてください。 ある程度調べて会社の自由というか、最大2割カッ
著者:匿名希望PPP
ぴぃちん さん、ありがとうございます > こんばんは。 > > 定時昇
著者:いつか
こんばんは。 定時昇給が確定した雇用契約で採用されたのであれば、それが確定しなくなった時点で不
著者:ぴぃちん
労働条件通知書の絶対的明示事項に昇給についての内容がありますが、「毎年〇月 昇給有」として雇用時に交
著者:いつか
こんばんは。 そんな感じなのですね。 事務系と技術系でそもそもの賃金テーブルが異なる会社
著者:ぴぃちん
ぴぃちん さん ご返信ありがとうございます。 知識乏しく説明不足で申し訳ございません。
著者:jag
こんにちは。 貴社の評価の方法と賃金の格差についてどのように異なっているのかがそもそもわからな
著者:ぴぃちん
お世話になります。 昇給幅・賞与支給率等の部署間の格差についてご相談させていただきます。 (当社
著者:jag
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