「 退職勧奨 」についての検索結果です。
検索結果:19件
こんばんは。 まずは、御社の就業規則の懲罰規定がどのようになっているのか、という部分が対応する
著者:ぴぃちん
村の長老様 > なぜその会社の就業規則に従うように言ったのか問うのが一番でしょう。その回
著者:KITAYAMA
> 個人事業主として開業したのはいつでしょうか? 10年前です。 請負契約
著者:KITAYAMA
村の平民様 的確なアドバイスを戴き、ありがとうございます。おおいに参考にさせていただき、対応したい
著者:KITAYAMA
「 外注業者として10年仕事をしてきた会社」ということであれば、その会社の就業規則に従う必要はないと
著者:村の長老
私見です。 個人事業主として開業したのはいつでしょうか? 社員で働いていた方が、独立して事業
著者:ぴぃちん
① 今まで外注業者として継続しその企業の仕事をしてきたと言うことと理解します。 ② しかし、全
著者:村の平民
外注業者として10年仕事をしてきた会社から、就業規則で定年を65歳に決めた、と打ち切り又は代金の減額
著者:KITAYAMA
> 本人が勝手に書類を作成、押印して提出したものであったとしても、貴社名が記載され、貴社印
著者:なつじろう
安芸ノ国 どの 前段、 65歳未満が、高年齢者雇用安定法をみたしているなら、質問者の質問
著者:いつかいり
労使双方の意思が合致しているところは、それにそって回答してみます。 有期雇用にあって、契約更新
著者:いつかいり
日高 貢様 8月19日に解雇を言い渡され、9月1日に有期契約途中解雇になった者です。会社の
著者:みしゃのり
こんにちわ。 労働契約法17条において、裁判例や厚生省内に設けられた研究会において示しているこ
著者:わかくささくら
「解雇」と「雇止め」と「退職勧奨」がごちゃまぜになっています。それぞれの対応の切り分けがわかってない
著者:いつかいり
> えびのやさんこんにちは。 > > 内容を読んだだけでは、不利な状況ですね
著者:えびのや
> えびのやさんこんにちは。 > > 内容を読んだだけでは、不利な状況ですね
著者:HOF
えびのやさんこんにちは。 内容を読んだだけでは、不利な状況ですね・・・ 解雇するには確固たる
著者:ジャビオ33
> 定年を満65歳・定年に達した日をもって…と就業規則にあり、 この度3/20にて定年を迎える
著者:にこる
定年を満65歳・定年に達した日をもって…と就業規則にあり、 この度3/20にて定年を迎える方がいる場
著者:RIRIRI
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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