「 退職金規定 」についての検索結果です。
検索結果:23件
退職金がいくらになるのかは、退職金規定によって算出することになるでしょう。100人企業でありながら毎
著者:いつかいり
全社20人以下の製造業です。 就業規則に退職金規定は別途定める。とありますが付則その他に記載が
著者:Ontaro28
退職金に関する相談です。 51歳の時に出向社員から出向先の社員(肩書:工場長)になりました。 52歳
著者:cocoapu
「再雇用職員の調整手当付与」はH26年度から、新設されました。市OBの再雇用職員にはすでにH26年度
著者:SHOP
弊社内には、市を退職し「市の再雇用職員」として同一職場で働く者もいて、彼らには「調整手当」が既に支払
著者:SHOP
> 政令指定都市の外郭団体の株式会社です。当社の60歳以上の職員には、市を退職した再雇用職員A
著者:ton
こんにちは。詳細については、御社の顧問税理士さんと相談し、要すれば税務署とも相談してください。
著者:ぴぃちん
政令指定都市の外郭団体の株式会社です。当社の60歳以上の職員には、市を退職した再雇用職員A、と外郭団
著者:SHOP
お世話になります。 創設20年になる3事業所を持つ、職員20弱のNPO法人です。 私は、1年前に採用
著者:楽しい職場
当社には、役員退職金規定がありますが、まだ一度もそれを使用した支払はありません。 銀行等の相談WE
著者:tate
jinjiさんご回答ありがとうございます。 退職金規定も含め見直しを行います。
著者:
おそらく規程の制定時は御社で言う「辞令書の基本給」を示していたのでは、ないでしょうか? でもな
著者:jinji
いつもお世話になっています。 社員20人ほどの非上場会社で総務をしています。 今は、会社に退
著者:あおぞら123
勤続年数と金額の設定については、法律の縛りはなく、 その意味では退職金規定の作成は、自由です。
著者:ひであき33
はじめまして。 貴社が就業規則の作成及び届出の義務(労働基準法第89条)があるものと前提として
著者:soumunosuke
こんにちは。最近総務部に異動になり、こちらのサイトを参考に仕事しております。さっそく質問させていただ
著者:メガネ王子
現在、退職金規定の見直しをしています。 経営環境が厳しいことと、中小企業の平均と比べて高い水準にあ
著者:都の森
当社は従業員100人未満の中小企業です。 現在の退職金規定は、基本給×勤続年数×退職金比率(最大は
著者:ハトミミ
初めまして、この度はご愁傷様でございました。心からご冥福をお祈り申し上げます。 今回、前社長に
著者:
> 今回現取締役の辞任のみで、新任はありません。定款上の不足もありません。ただ、辞任した旨の登
著者:井藤行政書士事務所
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2024.4.22
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