「 通信手当 」についての検索結果です。
検索結果:26件
shibashibaさん こんにちは。 給与として通信手当の支給ということで、回答させていた
著者:masa6
こんにちは。 割増賃金の基礎となる賃金から除外できる賃金には該当しないですね。
著者:ぴぃちん
業務上必要なアプリをドライバーの私用携帯に任意でインストールして頂くと通信手当として一律で支給する事
著者:shibashiba
業務上必要なアプリをドライバーの私用携帯に任意でインストールして頂くと通信手当として一律で支給する事
著者:shibashiba
アドバイスありがとうございました。 問い合わせをしたところ 細かく教えてもらえました!
著者:
定額ですか? 実費精算であれば、別支給が良いですが、固定支給となると、給与になります。 営業手当
著者:ユキンコクラブ
> 通信手当?も、実費精算的なものであれば、ガソリン代にちなんで、給与とは別にしたほうが良いか
著者:チョココ
通信手当?も、実費精算的なものであれば、ガソリン代にちなんで、給与とは別にしたほうが良いかもしれませ
著者:ユキンコクラブ
> 給料の支払いの内訳ですが > > ・基本給 > ・精勤手当 &
著者:ユキンコクラブ
> はじめまして。 > > 小さい会社で初めて経理をします。 > 何
著者:ton
はじめまして。 小さい会社で初めて経理をします。 何もわからず四苦八苦しながら頑張ってます。
著者:チョココ
akion様 お礼が遅くない、申し訳ありません。 通信手当のご提案について、 ・社員達が携帯電
著者:mimiken
> 皆さんの会社はどのような対処方法を参考させていただけますでしょうか? たとえば通信手
著者:akion
プロを目指す卵 様 事例を教えていただきありがとうございます! 確かに、実績がとれない以
著者:おんがく
とここば様 返信ありがとうございます! とても分かりやすかったです。 確かに、実績を確認す
著者:おんがく
おんがく さん こんにちは 弊社の場合を記述致します。 賃金として社会保険の算定基礎に
著者:
通話実績に応じてその実費を補填するのであれば、旅費や交通費と同じように所得=給与とする必要はないと思
著者:プロを目指す卵
> 社員が、個人携帯を社用で使用する際の実費相当分として、通一律1000円/月を給与と合わせて
著者:
社員が、個人携帯を社用で使用する際の実費相当分として、通一律1000円/月を給与と合わせて支給しよう
著者:おんがく
割増賃金の計算については、労働基準法および労働基準法施行規則により定められていますから、 当然なが
著者:Maria
お知らせ
2024.4.22
2023.11.1
2023.9.1
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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