「 通知書 」についての検索結果です。
検索結果:3,021件
ぴぃちん さん、ありがとうございます > こんばんは。 > > 定時昇
著者:いつか
こんばんは。 定時昇給が確定した雇用契約で採用されたのであれば、それが確定しなくなった時点で不
著者:ぴぃちん
労働条件通知書の絶対的明示事項に昇給についての内容がありますが、「毎年〇月 昇給有」として雇用時に交
著者:いつか
> > こんにちは > > > > 1)それを明示して
著者:いつかいり
> > 2024年4月から労働条件通知書の明示方法が変わり、有期雇用労働者には、更新上限
著者:センスイ
> こんにちは > > > いつも勉強させていただいております。 &
著者:TAN
> 2024年4月から労働条件通知書の明示方法が変わり、有期雇用労働者には、更新上限(通算契約
著者:いつかいり
2024年4月から労働条件通知書の明示方法が変わり、有期雇用労働者には、更新上限(通算契約期間または
著者:センスイ
こんにちは > いつも勉強させていただいております。 > > 定額減税
著者:junkoo
いつもお勉強させていただいてます。 特開金の条件の中で、契約期間の更新の有無の中で「自動的に更新す
著者:藤沢労務担当者
こんばんは。 雇用保険、健康保険、厚生年金については加入要件を見対しているのかどうかでの判断に
著者:ぴぃちん
以前働いていた方で、退職後も何度かアルバイトに来ていただいている方がいます。 年齢は70歳を超えて
著者:tmtrk
毎年第1日を起算日というのは成立し得ないです。 1年は週で割り切れないため、毎年第1日の曜日が変わ
著者:うみのこ
こんばんは。他の方へのお返事ですが、気になったので。 > 起算日は 毎年第1日を日を起算
著者:ぴぃちん
> まず、4週4休制度を適切に行うなら、その起算日が明示されていなければなりません。 >
著者:にゅー
> こんにちは。 > > 就業規則において変形休日制を採用していて、雇用され
著者:にゅー
まず、4週4休制度を適切に行うなら、その起算日が明示されていなければなりません。 これがないなら、
著者:うみのこ
お疲れさまです。 なんとも歯がゆい状況ですね。 高齢者雇用安定法では継続雇用希望者を恣意的に
著者:ナイトドリフト
こんにちは。 三六協定を締結の上、残業をさせることは可能ですが、労働者の個人的な事情や家庭の事
著者:ぴぃちん
こんにちは。 就業規則において変形休日制を採用していて、雇用される方にもそのような休日を当ては
著者:ぴぃちん
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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