「 連続勤務 」についての検索結果です。
検索結果:366件
こんにちは。 すみません、見落としていました。 17連勤とありましたが、通常勤務16日と休日
著者:ぴぃちん
NGですか。 わかりました。 社労士に相談し、対処したいと思います。 ありがとうござい
著者:muni
こんにちは。 1年単位の変形労働時間制を採用されているのであれば、NGです。 結果として
著者:ぴぃちん
ぴぃちん様 おはようございます。返信が遅くなり申し訳ございません。 変形労働時間制は1年単位
著者:muni
私見です。 少なくとも2つの割増について考える必要があります。 ・法定休日労働割増 ・法定
著者:うみのこ
こんばんは。 変形労働時間制とありますが、1か月単位ですか? 1年単位ですか? そもそもその
著者:ぴぃちん
お世話になります。 36協定の、変形労働時間制を締結しています。 休日日数9日間の月の後半に
著者:muni
1年単位の変形労働時間制における休日について 特定期間:週1休日 それ以外の期間:6連続勤務
著者:いつかいり
1年単位の変形労働時間制職場の管理職です。 結論から申し上げると、御社の規定文書の改訂が必要か
著者:booby
勉強不足でご教示ください。 1年単位の変形労働時間制と変形休日制は併用できるのでしょうか。
著者:kei.
いつも参考にさせていただいております。 宿直明けの通常業務についてお伺いします。(警備業です)
著者:まりもさん
> 私見です。 > > ①4日以内であれば、全日出勤させたとしても直ちに違法
著者:おかひ
> 36協定の休日労働欄は > 「労働させることができる法定休日の日数=4日」となって
著者:よんつ
私見です。 ①4日以内であれば、全日出勤させたとしても直ちに違法ではありません。 ②三六協定
著者:うみのこ
36協定の休日労働欄は 「労働させることができる法定休日の日数=4日」となっています。 法定
著者:おかひ
所定内労働時間を8時間以下、11/8~11/19の間に勤務締め日がない、とみなして回答します。
著者:booby
> 1年単位の変形労働時間制採用職場の管理職です。 > > 年初もしくは年度
著者:みんきき
1年単位の変形労働時間制採用職場の管理職です。 年初もしくは年度初めに協定書を労基署に提出して
著者:booby
弊社は1年単位の変形労働時間制を採用しております。 日曜日から土曜日までが1週間です。 就業
著者:みんきき
> 当社は、法外休日を土曜日、祝日 > 法定休日を日曜日としています。 >
著者:ton
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