「 週30時間 」についての検索結果です。
検索結果:341件
こんにちは。 原則として、貴社において法定休日を確保している必要はあります。 ただ三六協定が
著者:ぴぃちん
いつも参考にさせて頂いています。 ずっと疑問に思っていることがあるので質問させて下さい。 週
著者:スモモも桃
こんにちは。 週4日勤務、1日の所定労働時間が8時間の労働者であれば、2年6か月時に付与される
著者:ぴぃちん
短時間正社員として、週4日フルタイム(1日9時間うち1時間休憩)で働いています。 昨年に1ヶ月半入
著者:kk__kk
> > いつも参考にさせていただいております。 > > > &g
著者:KORO
> いつも参考にさせていただいております。 > > 今回、内定者を入社前に5
著者:ton
ご回答ありがとうございます。まとめてのお返事となりますがご了承下さい。 想定している勤務体制が
著者:くるむん
こんにちは。 > 正社員と同等の待遇 > シフト制の指導業務の合間に、事務作業が
著者:ぴぃちん
横入り失礼致します。 フレックス制度下のコアタイム業務について、使用者側がその業務を指定、もし
著者:booby
ぴぃちんさんの回答にもありますが「一般人向けにある技能を教授する業務」の講習時間を完全に講師に委ねる
著者:booby
ご回答ありがとうございます。 決まったコアタイムは設けませんが、シフトで定められた時間をコアタ
著者:くるむん
こんにちは。 よくわかりませんが、コアタイムを設けて事務作業はその時間に行ってもらうのでしょう
著者:ぴぃちん
当社は一般人向けにある技能を教授する業務を行っています。 指導業務は日時が固定されておらず、指導員
著者:くるむん
> こんにちは。 > > > 例えば、実際の労働時間は週30時間未満だ
著者:てらてら
こんにちは。 > 例えば、実際の労働時間は週30時間未満だが契約書上は週30時間勤務とす
著者:ぴぃちん
> こんにちは。 > > 貴社が必要と考えるのであれば、その分の給与を上乗せ
著者:てらてら
こんにちは。 貴社が必要と考えるのであれば、その分の給与を上乗せすることは可能です。 ただし
著者:ぴぃちん
> > 当社は従業員30人未満の企業です。 > > > >
著者:てらてら
早速のご回答ありがとうございます。 リンク先を確認させて頂きました。 私は、従業員100
著者:てらてら
> 当社は従業員30人未満の企業です。 > > 労働時間が週30時間未満のた
著者:ton
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