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「 週40時間 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：1,708件

• Re: 嘱託契約の残業代

  ぴぃちんさん 上司に内容を説明したら、 労働基準法では、法定労働時間を「1日8時間以内、週40時

  著者：コロコロ

• Re: 嘱託契約の残業代

  > こんばんは。 > > 変形労働時間制を採用していたとしても、1日の労働と

  著者：コロコロ

• Re: 嘱託契約の残業代

  こんばんは。 変形労働時間制を採用していたとしても、1日の労働として8~10時間と定めた日はそ

  著者：ぴぃちん

• Re: シフト勤務と自由裁量勤

  ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ様 ご回答ありがとうございます。 確かに、１日単位での精算を回避すること

  著者：てらてら

• Re: シフト勤務と自由裁量勤

  シフトで働く日（曜日）または、日数は決まっているのでしょうか？ それ以外の日において、本人に出勤、

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: シフト勤務と自由裁量勤

  ぴぃちん 様 ご回答ありがとうございます。 労働時間制はなかな複雑に感じ、まだまだ不勉強な面

  著者：くるむん

• Re: シフト勤務と自由裁量勤

  こんにちは。 週の所定労働時間を40時間と定めて、自由出勤と指定時間帯出勤を組み合わせるという

  著者：ぴぃちん

• シフト勤務と自由裁量勤務を組み

  労務管理を担当しています。 よろしくお願いします。 ある従業員について、一定の時間はシフト勤

  著者：くるむん

• Re: １か月変形労働時間制の

  boodyさん さっそく労基署に照会したところ、 今回は所定労働時間を変更するため、現状の１

  著者：きのきの

• Re: 割増賃金について

  私見です。 まず、社員が7時間30分を超えた分から割増がついている合理的な理由があるかどうかで

  著者：うみのこ

• Re: 週30時間勤務の公休に

  こんにちは。 原則として、貴社において法定休日を確保している必要はあります。 ただ三六協定が

  著者：ぴぃちん

• Re: １か月変形労働時間制の

  変形労働時間制適用職場の変更については改めて協定届を出す必要があります。期中の変更についての詳細は労

  著者：booby

• １か月変形労働時間制の対象者の

  これまで就業規則にて１か月変形労働時間制を定めており、協定届を今年4/1～3/31で提出しました。今

  著者：きのきの

• Re: 休日労働について

  こんばんは。 貴社の週の始まりが日曜日であれば、金曜日までに40時間の労働をしているのであれば

  著者：ぴぃちん

• Re: 休日労働について

  > 当社は月〜金8時間の週40時間です。 > 土日祝は休みです。(日曜は法定休日にする

  著者：ton

• 休日労働について

  当社は月〜金8時間の週40時間です。 土日祝は休みです。(日曜は法定休日にする） 金曜までに

  著者：ジーニョ

• Re: 人手不足による連続夜勤

  こんばんは。 そもそも法定休日を含めた夜勤シフトは組んではいけないと思いますけど。 休日の全

  著者：ぴぃちん

• 人手不足による連続夜勤の割増賃

  標題の件について、ご教授お願いします。 19:00～20:00と、22:00～6:00は完全休憩時

  著者：しち４７

• Re: 労務管理で困っています

  こんばんは。 １． フレックスタイム制等を導入していないのであれば、 Ａ．１日として８時間

  著者：ぴぃちん

• Re: 労務管理で困っています

  > > > >所定労働時間は月〜金の8時間勤務です。 > >

  著者：ジーニョ