「 遅延理由書 」についての検索結果です。
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こんにちは。 事業主が雇用している担当者の失念、ということであれば、事業主の責任であるとしか言
著者:ぴぃちん
> 回答が少々ずれますが。 > > 事務の不手際なら、事業主の責だと思うので
著者:aido
回答が少々ずれますが。 事務の不手際なら、事業主の責だと思うのですが・・・ 管理監督の責任が
著者:うみのこ
被保険者適用除外承認申請を日本年金機構へ提出が、健康保険事務所からの受付済みの用紙を送付したつもりで
著者:aido
少し気になりましたので、、、 「厚生年金の被保険者適用除外申請」とありますが、 厚生年金
著者:ユキンコクラブ
> いつも参考にさせていただき、ありがとうございます。 > > 厚生年金の被
著者:ton
こんにちは。 > 本人からの必要書類の提出が遅れたため 貴施設に入職したのは明確と
著者:ぴぃちん
いつも参考にさせていただき、ありがとうございます。 厚生年金の被保険者適用除外申請の手続きにあ
著者:のりのり★
昨年4月~雇用保険資格喪失状態。。。とのこと。 資格喪失後も雇用継続されているのですよね。。
著者:ユキンコクラブ
こんばんは。 貴社が誤って徴収した雇用保険料は返金が必要ですが,昨年からの事案ですと源泉徴収す
著者:ぴぃちん
> 昨年4月から、契約変更に伴い雇用保険の加入資格を喪失している職員がいるのですが、脱退手続き
著者:ton
昨年4月から、契約変更に伴い雇用保険の加入資格を喪失している職員がいるのですが、脱退手続きが漏れてい
著者:
> この度、あと1月ほどで復帰予定の育休中の社員の育児休業等取得者申出書(新規)の提出が(健康
著者:プロを目指す卵
いつも参考にさせていただいています。 この度、あと1月ほどで復帰予定の育休中の社員の育児休業等
著者:chobisuke
こんにちは。 今年の1月であれば、失踪宣言はおこなえる時期ではありませんから、御社規定による退
著者:ぴぃちん
お世話になっております。 大変基本的な質問なのですが、ご教授くださいますとありがたいです。
著者:Lim
著者 ☆りょう☆ さん最終更新日:2018年09月12日 15:37について私見を述べます。
著者:村の平民
決められたルールがありますから、その期限を守る必要があります。 労災については、労災隠しの温床にな
著者:ぴぃちん
はじめて質問させていただきます。 よろしくお願い致します。 労災があり労働者死傷病報告書を労
著者:☆りょう☆
michio さん ご返信ありがとうございました。 詳しい内容でとても助かりました。
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