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「 違約金 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：148件

• Re: 退職

  こんにちは。 １． 期間の定めのない雇用契約であれば、労働者からの退職の申し出から２週間経過

  著者：ぴぃちん

• Re: 退職

  Srspecialistさん 損害賠償はほぼ認められない、には同意しますが、 違約金や損害賠償の

  著者：うみのこ

• Re: 退職

  > ①退職を認めないことには問題ないのでしょうか？ 民法の規定上、期間の定めがない雇用は

  著者：うみのこ

• Re: 退職

  > 正職員、雇用契約書等交わした後、初日勤務のみでの会社の風紀が極端に合わず体調不良、親の介護

  著者：Srspecialist

• 退職

  正職員、雇用契約書等交わした後、初日勤務のみでの会社の風紀が極端に合わず体調不良、親の介護が重なり退

  著者：るいみ

• 退職

  正職員、雇用契約書等交わした後、初日勤務のみでの会社の風紀が極端に合わず体調不良、親の介護が重なり退

  著者：るいみ

• Re: 転勤者の賃貸解約につい

  こんばんは。 会社が指定した物件でないのであれば、個人が契約した賃貸物件に関して契約解除に伴う

  著者：ぴぃちん

• Re: 資格取得費用を会社が負

  従業員が資格取得後にすぐ退職した場合に費用の返還を求めることは、労働基準法第16条に違反する可能性が

  著者：Srspecialist

• Re: 資格取得費用を会社が負

  こんばんは。 その規定は、労働基準法第16条に違反するので無効です。 労働基準法（賠

  著者：ぴぃちん

• Re: 派遣社員（三年未満）か

  > 派遣先で派遣社員の管理をしています。その立場で私見になりますが…。 > >

  著者：

• Re: 派遣社員（三年未満）か

  製造業の管理職です。派遣社員さんの正社員化経験があります。 トピ主が今年中に正社員登用を目指す

  著者：booby

• Re: 派遣社員（三年未満）か

  派遣先で派遣社員の管理をしています。その立場で私見になりますが…。 > 2022年8月か

  著者：

• 派遣社員（三年未満）から正社員

  2022年8月から派遣社員として就業しています。今、三年目となりましたが、派遣先のマネージャーから正

  著者：

• Re: 有休の返上について

  tonさん ご意見ありがとうございます。 お察しの通り、使用していない有休の使用を認めないも

  著者：びしもり

• Re: 有休の返上について

  > こんばんは。 > > > ”それまでは貴社独自の休暇を設けることは

  著者：ton

• Re: 有休の返上について

  こんばんは。 > ”それまでは貴社独自の休暇を設けることは方法ですが、それを後から退職し

  著者：ぴぃちん

• Re: 資格取得費用負担につい

  下記ご回答ありがとうございます。 承知いたしました。 > こんにちは。 &g

  著者：サルッチ

• Re: 資格取得費用負担につい

  こんにちは。 労働基準法第16条に違反するために無効です。 労働基準法（賠償予定の禁止）

  著者：ぴぃちん

• Re: 労基法16条の解釈につ

  > 一般社員ですが、労基法16条についてご意見を伺いたいです。 > > 昨年

  著者：ton

• Re: 派遣の契約更新について

  booby様 分かり易いご説明いただき 　誠にありがとうございます、 派遣契約業務に

  著者：HOKO