「 違約金 」についての検索結果です。
検索結果:132件
下記ご回答ありがとうございます。 承知いたしました。 > こんにちは。 &g
著者:サルッチ
こんにちは。 労働基準法第16条に違反するために無効です。 労働基準法(賠償予定の禁止)
著者:ぴぃちん
> 一般社員ですが、労基法16条についてご意見を伺いたいです。 > > 昨年
著者:ton
booby様 分かり易いご説明いただき 誠にありがとうございます、 派遣契約業務に
著者:HOKO
> booby様 > > 早急なご対応誠にありがとうございます。 >
著者:booby
退職日・・派遣元会社を辞める日と、派遣先会社の勤務終了日は異なります。(同じ場合も有りますが。。。)
著者:ユキンコクラブ
>>ユキンコクラブ様 返信ありがとうございます。 >よって、退職は1月末ではな
著者:camino
> 明日派遣元の担当者と会って話をする機会があるため、大至急回答頂けるとありがたいです。 &
著者:booby
関東労務僧 さん 回答ありがとうございます。 とても勉強になりました。 トラブルを防ぐため
著者:ひきにく
> うちではタイムカードで勤怠管理をしています。 > タイムカードで管理していても、遅
著者:関東労務僧
ちょっと想定問答を。 店長さんは、「技能の習得中は賃金の請求権が発生しない」といいそうです。
著者:労働新聞社 相談役 長谷川
おはようございます。 まず、賞与をすでに支払いしているのであれば、退職を理由として支給日以降に
著者:ぴぃちん
おはようございます。 まず、賃金が施術料金の40%という契約から、契約が雇用契約でない可能性が
著者:ぴぃちん
すみません、そうなんですね。 最長三カ月の試用期間ということだったので、一年の契約とは思ってお
著者:
賃金については別にして。 有期雇用契約においては、やむを得ない事由がない限り、双方とも契約を解
著者:ぴぃちん
ご返信大変ありがとうございます。 弁護士を呼んで裁判というのも言っただけの可能性があるということで
著者:
> 雇用期間ですが、契約書には4月1日から一年間、特に通告のない限り自動更新 > と書
著者:ぴぃちん
ご返信ありがとうございます。 雇用期間ですが、契約書には4月1日から一年間、特に通告のない限り
著者:
時給の上乗せがあったとしても、これまでに労働した分の賃金であれば、返金の必要性はないでしょう。
著者:ぴぃちん
講師をしております。 研修期間三カ月で、ちょっと合わないと思い退職を申し出ました。 研修
著者:
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