「 適用事業所 」についての検索結果です。
検索結果:19件
健康保険の適用事業所は、①法で定められた16業種に属する事業所であって、常時5人以上の従業員を使用す
著者:労働新聞社
子会社の吸収合併について、社会保険と労働保険を分けて考えてみます。健康保険や厚生年金については、子会
著者:労働新聞社
健康保険は、会社が法人の場合、1人でも加入義務があります。一方、個人事業所であれば、原則、働いている
著者:労働新聞社
被保険者の資格は、適用事業所に使用されることによって当然に発生しますが、届出をして保険者の確認を得な
著者:労働新聞社
健康保険の保険者のうち全国健康保険協会が管掌する健康保険(協会けんぽ)の保険料は、平成20年10月の
著者:労働新聞社
健康保険は、会社が法人の場合、社長1人でも加入義務があります。個人事業主は、原則、働いている人が5人
著者:労働新聞社
退職し、健康保険の資格を喪失した人は、国民健康保険に加入する必要があります。しかし、資格喪失まで2カ
著者:労働新聞社
被保険者となるのは、適用事業所に使用される人ですが、これは事実上その事業主のもとで使用され、労働の対
著者:労働新聞社
厚生年金の適用事業所で働く場合、原則として国籍に関係なく被保険者となります。海外から日本、または日本
著者:労働新聞社
日雇特例被保険者は、法第3条第2項被保険者とも呼ばれます。同項で、その定義が定められているからです。
著者:労働新聞社
厚生年金では、原則として、70歳に達した日(誕生日の前日)に被保険者資格を喪失します。高齢任意加入被
著者:労働新聞社
子供は、被保険者が生計を維持していれば、同居していなくても被扶養者になります。年齢要件は設けられてい
著者:労働新聞社
日雇派遣指針(「日雇派遣労働者の雇用の安定等を図るために派遣元・先が講ずべき措置に関する指針」平20
著者:労働新聞社
後期高齢者医療制度は、75歳以上の人および65歳から74歳までの寝たきり老人などを対象とする仕組みで
著者:労働新聞社
厚生年金の任意加入には70歳を境にして、2つの制度があります。70歳未満で、勤めている事業所が厚生年
著者:労働新聞社
日雇派遣指針(「日雇派遣労働者の雇用の安定等を図るために派遣元事業主及び派遣先が講ずべき措置に関する
著者:労働新聞社
65歳に達し、法本則に基づく老齢厚生年金・基礎年金を受給するようになっても、厚生年金の適用事業所に使
著者:労働新聞社
健保の適用事業所で使用される日雇労働者は、短期的・単発的に働く場合等を除き、日雇特例被保険者(法第3
著者:労働新聞社
厚生労働省では、就労条件総合調査により一定周期で企業の年金制度の実態を調べています。平成20年には、
著者:労働新聞社
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2024.4.22
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