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「 錯誤 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：154件

• Re: 遅刻した場合の就労時間

  お疲れさまです。 ちょっと？？？な謎ルールがあるんですね。 > 当社は残業の際、上司（

  著者：ナイトドリフト

• Re: エクセル関数による昇給

  スイティーラ さん 時給単価自体を計算したいなら、tonさんのおっしゃっているように 分から

  著者：

• Re: 36協定違反を防ぐため

  ぴぃちんさま ご回答いただきましてありがとうございます。 小さな会社のため労働組合はありませ

  著者：

• Re: 36協定違反を防ぐため

  boobyさま ご回答いただきましてありがとうございます。 ご助言と同じように考え、時間管理

  著者：

• Re: 36協定違反を防ぐため

  こんばんは。 貴社に労働組合があるのであれば、労働者を保護するという考えから違法な時間外労働に

  著者：ぴぃちん

• Re: 36協定違反を防ぐため

  当社も以前は残業する人が固定化していて、御社と同じ状況でした。 労務担当で「見える化」を目的と

  著者：booby

• 36協定違反を防ぐために

  いつも大変参考にさせていただいております。 時間外労働についてです。残業する人が固定化しており

  著者：

• Re: 昇給差額の支給額は固定

  > 給与の昇給差額についてご教授ください。 > > 本来昇給は5月ですが7月

  著者：springfield

• Re: 制服の支給ルールを見直

  レンタル契約はいつからでも可能です。現行ユニフォームが買い取りならユニフォーム製造会社ともめる可能性

  著者：booby

• Re: 制服の支給ルールを見直

  以前勤めていた会社（製造業）では、 入社時、各１着ずつ（夏、冬、ポロシャツ（半袖、長袖）、保護帽）

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 制服の支給ルールを見直

  着用する従業員数によるのですが、ユニフォーム管理は業務委託が可能です。 ユニフォーム製造会社と

  著者：booby

• Re: 履歴書の書き方

  原則 学歴 入学1行、卒業1行 職歴 入社1行 退職1行 です。 どうしても書きき

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 履歴書の書き方

  ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞさん 丁寧なご説明ありがとうございます。 まだハローワークに行けておらず（保

  著者：れなっち

• Re: 管理職の副業について

  こんにちは。 多数の意見があるようですが、少々古い記事になりますがお読みになられてことあります

  著者：

• Re: パワハラの感触

  こんにちは。 お話から拝見しますと、係長職となられて、まだ年数は経過していないように思いますが

  著者：

• Re: 雇用契約の解除に関して

  こんばんは。 > 自分から納得して、自主退職してもらえる方法があればと思っています。

  著者：ぴぃちん

• 雇用契約の解除に関して

  こんにちは。 1年契約で雇用している人がいます。 平成28年1月～契約しているので、契約書は毎年

  著者：あいび

• Re: 60歳定年　継続雇用の

  > たいさく さん > > > 2013年の「高年齢者雇用安定法」

  著者：

• Re: 60歳定年　継続雇用の

  たいさく さん 2013年の「高年齢者雇用安定法」の一部改正で、65歳までの雇用責任が事業

  著者：

• Re: 社会保険、雇用保険の適

  ご回答いただきありがとうございます。 新しい関連会社は法人になります。代表者は報酬を受け取っており

  著者：ひめり