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「 雇用契約書 」についての検索結果です。

総務の給湯室

検索結果：178件

• Re: 育児休業後の短時間労働

  > 女性従業員の育児休業後、出勤時間を１時間遅らせて、 > しばらく毎日７時間勤務にし

  著者：プロを目指す卵

• Re: 育児休業後の短時間労働

  弊社も雇用契約書は変更しませんでした。 給与も減った分で換算しました。 今まで前例がなく社労

  著者：ame4401

• Re: 育児休業後の短時間労働

  こんばんは。 推測で申し訳ないのですが、貴社は就業規則においてその規定の整備がされていないので

  著者：ぴぃちん

• 育児休業後の短時間労働について

  お世話になります。 女性従業員の育児休業後、出勤時間を１時間遅らせて、 しばらく毎日７時間勤

  著者：みかほ

• Re: 社内規程の管理について

  こんばんは。 あんましお返事がないようですから、個人的な意見だけつらつらと。 まず、その

  著者：ぴぃちん

• Re: 内定式について

  > > 弊社は社員数10数人の会社で、10数年ぶりの新卒採用となります（人数は１名）。

  著者：兵庫の亀

• Re: 内定式について

  > 弊社は社員数10数人の会社で、10数年ぶりの新卒採用となります（人数は１名）。 >

  著者：ton

• Re: ＜契約社員＞　育休中の

  いつかいりさん 返信ありがとうございます。 更新するしないの判定条件（契約更新の判断基準）は

  著者：たろう丸

• Re: 無期雇用契約社員です

  ありがとうございます。 無期になったのが、同一労働同一賃金の施行前だったため「とりあえず」の契

  著者：ちーたれ

• Re: 無期雇用契約社員です

  こんにちは。 > 有期から無期になった時に、条件はとりあえずそのままでと言われたのでそこ

  著者：ぴぃちん

• Re: 会社の人事権について

  基本、出向予定者が承諾すれば、それで終わりですね。 ただ、新社員ということで、細かい出向に関する条

  著者：hitokoto2008

• Re: 会社の人事権について

  あくまでも私見ですのでご了解ください。 出向規定に出向者は総合職のみという枠がない限り、一般職

  著者：booby

• Re: 会社の人事権について

  こんばんは。 結果として， > 一般職は自宅から通える距離での配属 として，本社出向

  著者：ぴぃちん

• 会社の人事権について

  人事権についてお伺いいたします。 私の会社では人事権が社長のみにあり、毎回新社員の配置を決めて

  著者：shibashiba

• Re: 厚生年金について

  こんにちは。 > 雇用契約書では時給1800円　週5日勤務 > 1日7時間の勤務

  著者：ぴぃちん

• Re: 厚生年金について

  > > こんにちは。 > > > > 入職時の雇用契約書の

  著者：ton

• Re: 厚生年金について

  > こんにちは。 > > 入職時の雇用契約書の内容にはどのように記載されてい

  著者：パートナース

• Re: 厚生年金について

  こんにちは。 入職時の雇用契約書の内容にはどのように記載されていますか。 そして，資格取得時

  著者：ぴぃちん

• Re: 旅行積立金・社友会費返

  私もうみのこさん、ぴぃちんさんの回答に同じです。労働基準法第24条（給与全額払いの原則）および施行規

  著者：booby

• 旅行積立金・社友会費返還につい

  2020/4/1入社して、2022/4/30を持って退職予定のものなのですが、 私が勤めている会社

  著者：ヘタかな