「 雇用期間 」についての検索結果です。
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まず、基本前提の確認です。「試の使用期間中の者」は解雇予告の除外対象ですが、引き続き14日を超えて使
著者:労働新聞社
短期雇用特例被保険者とは、「季節的に雇用される者のうち次の各号のいずれにも該当しない者(日雇労働被保
著者:労働新聞社
基本手当は、原則として「離職の日以前2年間(算定対象期間)に被保険者期間(賃金の支払基礎日数11日以
著者:労働新聞社
再就職後の雇用期間によって、受けられる給付が変わってきます。契約の更新も含めて1年以上であれば「再就
著者:労働新聞社
受給資格者などが公共職業安定所の紹介した職業に就くため、または公共職業安定所長の指示した公共職業訓練
著者:労働新聞社
再就職手当は、受給資格者が安定した職業に就いた場合において、職業に就いた日の前日における基本手当の支
著者:労働新聞社
健康保険の一般被保険者には、適用除外の規定があります(健保法第3条)。例えば、①2カ月以内の期間を定
著者:労働新聞社
所定外労働の免除は、旧育介休業法第23条(勤務時間の短縮等)に基づき、事業主が「選択的に」講じなけれ
著者:労働新聞社
育児休業の申出があったとき、日々雇用される者、一定範囲の期間雇用者を除いて、事業主は拒むことができま
著者:労働新聞社
改正前の育児介護休業法第23条では、事業主に対し、3歳までの子を養育する労働者が申し出た場合には次の
著者:労働新聞社
雇用期間が短いときは、雇入れ後の期間(3カ月未満)を対象として平均賃金を計算するほかありません。ただ
著者:労働新聞社
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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