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「 雇用関係 」についての検索結果です。

労働実務事例集

検索結果：9件

• 外国企業へ数年間派遣、資格喪失

  外国において就労する場合には、海外視察のために出張する場合、海外駐在員として一定期間海外の支社に勤務

  著者：労働新聞社

• 基本手当の受給要件で離職日前２

  離職の日以前２年間（算定対象期間）に、疾病、負傷、事業所の休業、出産、事業主の命による外国における勤

  著者：労働新聞社

• 暫定任意適用の意味は？水産業は

  農林水産の事業のうち常時５人以上の労働者を雇用する事業以外の事業（国、都道府県、市町村等および法人の

  著者：労働新聞社

• 部長兼任し役員報酬上乗せ、取締

  雇用保険は、雇用労働者を対象とするものであり、請負事業を行う者や委任を受けて仕事を行う者など労働者性

  著者：労働新聞社

• “雇入れ”と“申込み”あるが、

  通常は、受入制限期間の満了と同時に派遣契約も終了する形になっているはずです。しかし、前倒しで直接雇用

  著者：労働新聞社

• 受入期間３年の経過後、３カ月挟

  派遣期間は、専門26業務、育児・介護代替業務等を除き、原則として最長３年と定められています（派遣法第

  著者：労働新聞社

• クーリング期間の経過後再度同一

  いわゆる自由化業務については、派遣受入期間の上限が３年と定められています（派遣法第40条の２）が、「

  著者：労働新聞社

• 社外労組との団体交渉拒否できる

  使用者が団体交渉を正当な理由なく拒めば、不当労働行為になります（労組法第７条第２号）。団体交渉のルー

  著者：労働新聞社

• 派遣から出向へ切り替えると違法

  製造業務等で派遣可能期間３年が満了した後、厚生労働省は直接雇用、受入への切替を推奨しています（平20

  著者：労働新聞社