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「 雇用関係 」についての検索結果です。

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企業法務について

検索結果：61件

• Re: 業務委託契約（委任契約

  いわゆる労使関係と、業務委託契約は全く違います。 前者は雇用関係となり、労働基準法その他の 労使

  著者：みなとみらい人事コンサルティング

• Re: 雇用契約変更の告知につ

  ご返答ありがとうございます。 独立行政法人労働政策研究・研修機構　ＨPも参考にさせて頂きます。

  著者：なんでもかんでも

• Re: 雇用契約変更の告知につ

  ご理解のようですが、詳細についてＨｐ上でも解説されています。 これには、有期であれ、無期であれ雇用

  著者：

• Re: 派遣社員について

  > 例） > Ａさんは、Ａ会社の契約社員でした。仕事先は、委託先会社先の神奈川県。

  著者：プログレス合同会社

• Re: 退職後の秘密保持契約の

  安芸ノ国さん 専門家弁護士の解説Hpのご紹介有難うございます。 退職後の再就職先の制限をする

  著者：raku0000

• Re: 退職後の秘密保持契約の

  お疲れさんです。 今回のケースは、大手企業他中小企業内でも毎度、裁判等で騒がれているケースです

  著者：

• Re: 重要な使用人の退職につ

  法律にさだめのあるところです。 （取締役会の権限等） 第362条　 ４　取締役会は、次に掲

  著者：いつかいり

• Re: 取締役就任について

  ①　結論から先に言えば 「私だったら取締役にならない」 になります。 ②　「社長に不慮の事故が

  著者：村の平民

• ２形態ある就労支援施設

  この手の施設は２形態が許されているようです。どちらにお入りになったかわかりませんが、 一つは最

  著者：いつかいり

• Re: 派遣労働者の引き抜きに

  こんにちは、パンダのたまごさん。 投稿から4か月近くも回答がないんですね・・・。 「月に３〜

  著者：明るい星

• Re: 偽装請負でしょうか（そ

  偽装請負の何が問題なのかといえば、雇用契約関係にない赤の他人を使用従属させてはいけない、というのが要

  著者：いつかいり

• Re: 守秘義務違反について

  こんにちわ。 雇用関係に基づく当然の義務として秘密保持義務が課せられています。従って、この秘密

  著者：わかくささくら

• Re: 業務委託契約　途中解除

  こんにちわ。。 業務委託契約書に基づきますので、基本は契約書の確認ということにはなります。

  著者：わかくささくら

• Re: 役員は退職後も名前だけ

  退職というからには、労働者としての身分がおありなのでしょうか？（いわゆる兼務役員） 労働者は、

  著者：いつかいり

• Re: 派遣先都合の入社日延期

  労働基準法２６条において、 使用者の責めに帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休

  著者：みなとみらい人事コンサルティング

• Re: 退職者の引き継ぎについ

  waterboy さん 退職後に不正が発覚した場合に支給済の退職金の返還請求できるか、否

  著者：

• Re: 理事の委嘱状の交付につ

  Ａ：まず、どのような団体ですか？ それにより、法令が違います。理事長は理事が何名かおられて理事会に

  著者：

• Re: 派遣契約と委託契約の違

  「労働者派遣」とは、「自己の雇用する労働者を、当該雇用関係の下に、かつ、他人の指揮命令を受けて、当該

  著者：

• Re: 役員の再雇用について

  > こんにちは。 > > ものすごく初歩的なことを書きますが、登記簿上の役員

  著者：ゆこゆこ

• Re: 役員の再雇用について

  こんにちは。 ものすごく初歩的なことを書きますが、登記簿上の役員に「退職」はありません。 「

  著者：まゆり