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「 雇用 」についての検索結果です。

総務の給湯室

検索結果:1,557

  • Re: 育児休業後の短時間労働

    > 女性従業員の育児休業後、出勤時間を1時間遅らせて、 > しばらく毎日7時間勤務にし

    著者:プロを目指す卵

  • Re: 育児休業後の短時間労働

    弊社も雇用契約書は変更しませんでした。 給与も減った分で換算しました。 今まで前例がなく社労

    著者:ame4401

  • Re: 育児休業後の短時間労働

    こんばんは。 推測で申し訳ないのですが、貴社は就業規則においてその規定の整備がされていないので

    著者:ぴぃちん

  • 育児休業後の短時間労働について

    お世話になります。 女性従業員の育児休業後、出勤時間を1時間遅らせて、 しばらく毎日7時間勤

    著者:みかほ

  • Re: 上司の発言について

    > お世話になっております。 > 上司の発言にモヤッとしてしまったのでこちらで質問させ

    著者:ton

  • 上司の発言について

    お世話になっております。 上司の発言にモヤッとしてしまったのでこちらで質問させていただきたいと思い

    著者:れなっち

  • Re: 勤続年数の計算について

    私見です。 勤続年数を計算する場合、〇年〇月〇日現在の在職者数で計算しませんか? 当然、出た

    著者:hitokoto2008

  • 勤続年数の計算について

    お世話になります。 求人票作成で勤続年数の平均を記載しなければいけない事が多々あります。 最

    著者:みかほ

  • Re: 裁量労働制の法改正対応

    > この度、今年の4月から裁量労働制の法改正が適用されるため、決議書に「同意の撤回」につい

    著者:いつかいり

  • Re: 労務の電子申請について

    yacolo様 返信に気づかずお礼が遅れ申し訳ございません。 「社会保険届書作成プログラ

    著者:ニャンコロ

  • Re: 労務の電子申請について

    どなたからも回答がつかないようなので、社会保険届書作成プログラムとe-Govの一利用者としての感想を

    著者:yacolo

  • Re: 社内規程の管理について

    こんばんは。 あんましお返事がないようですから、個人的な意見だけつらつらと。 まず、その

    著者:ぴぃちん

  • Re: 派遣労働者の雇用努力義

    お返事ありがとうございます。 確かに、人員の追加は組織や予算の編成に関わるので、年度の切り替わ

    著者:mmmrrrnnn

  • Re: 派遣労働者の雇用努力義

    お疲れ様です。 私は3社で派遣社員さんの指示命令者を務めました。正社員打診も何回かいただいてい

    著者:booby

  • Re: 派遣労働者の雇用努力義

    お返事いただきありがとうございます。 派遣先での直接雇用の実績はございます。(といってもまずは

    著者:mmmrrrnnn

  • Re: 派遣労働者の雇用努力義

    ※派遣元と派遣先で間違えている記載を訂正しました。 派遣先企業の指示命令者の立場の者です。

    著者:booby

  • 派遣労働者の雇用努力義務につい

    派遣社員として働いていますが、今の派遣先で直接雇用されたいという気持ちが強くあります。 同じ派

    著者:mmmrrrnnn

  • Re: 内定式について

    > > 弊社は社員数10数人の会社で、10数年ぶりの新卒採用となります(人数は1名)。

    著者:兵庫の亀

  • Re: 内定式について

    > 弊社は社員数10数人の会社で、10数年ぶりの新卒採用となります(人数は1名)。 >

    著者:ton

  • Re: 離職証明書の退職理由

    事実をそのまま書けばよいと思います。 離職理由は 5にチェック 事業主欄へ 「65歳に達

    著者:ユキンコクラブ

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