「 高年齢者雇用 」についての検索結果です。
検索結果:14件
> > 今年の4月に3回目の更新予定となる嘱託社員がおりますが、3月一杯で期間満了になる
著者:sinsuke
> 今年の4月に3回目の更新予定となる嘱託社員がおりますが、3月一杯で期間満了になるので、現在
著者:いつかいり
北の男さんの回答につけてしまいましたが、私も定年後再雇用は原則として65歳まで継続だと思います。
著者:booby
> > > 今年の4月に3回目の更新予定となる嘱託社員がおりますが、3月一杯で期間
著者:北の男
> > 今年の4月に3回目の更新予定となる嘱託社員がおりますが、3月一杯で期間満了になる
著者:sinsuke
> 今年の4月に3回目の更新予定となる嘱託社員がおりますが、3月一杯で期間満了になるので、現在
著者:いつかいり
> 定年が60歳から65歳に延長され、60歳になった自分が会社にとって初めての対象者です。現在
著者:booby
推進者の選定条件はありません。形式的には高齢労働者が働きやすい職場環境を支援するといったものです。職
著者:村の長老
遅ればせながら第二種計画認定の申請準備をしています。 それに伴い、高年齢雇用推進者を急遽選定しよう
著者:
> 弊社は、継続雇用の高齢者には就業規則の中で定年年齢を65歳と規定しており、会社が必要と認め
著者:いつかいり
安芸ノ国 どの 前段、 65歳未満が、高年齢者雇用安定法をみたしているなら、質問者の質問
著者:いつかいり
下記、厚労省のサイトに事業主の方へご案内が出ています。 http://www.mhlw.go.jp
著者:
> 現在、中途採油の担当をしております。先日、社外人事会の方から「まもなく求人票上での年齢制限
著者:久保FP事務所
いつも参考にさせていただき、大変助かっています。 当社は昨年4月創業の会社(常用社員70名)で
著者:takasuke
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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