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「 １年単位の変形労働時間制 」についての検索結果です。

総務の給湯室

検索結果：17件

• Re: 法定休日の割増賃金につ

  労使協定で年間カレンダーをつけるということは、１年単位の変形労働時間制でしょうか。だとすると、週

  著者：いつかいり

• Re: 1年間の変形労働制につ

  > 全労働時間を日に直してカウントすると280日以内、年間休日112日となるのですが 御

  著者：いつかいり

• Re: 法定休日について

  １年単位の変形労働時間制と、交代勤務者の関係がわかりかねますが、 お考えの通り、唯一の週休日の

  著者：いつかいり

• Re: 年間休日日数を増やした

  > なによりこの案件は労使交渉によって、決めるべきことだと考えます。 要望がどこから上が

  著者：いつかいり

• Re: 変形労働制と就業規則

  >改変前、月１日休め、といわれたのが、休暇なのか、休日を労働者に日を選択させてたのか、会社の意

  著者：kingyo

• Re: 変形労働制と就業規則

  さてさて、労使ともに労働時間、休日休暇の取り扱いについて、わけわかってやりとりなさっているのか、はな

  著者：いつかいり

• Re: 変形労働制と就業規則

  >常勤職員は、前から１年単位の変形労働時間制で働いていた。すでに就業規則に変形労働時間制が盛り

  著者：kingyo

• Re: 変形労働制と就業規則

  常勤職員は、前から１年単位の変形労働時間制で働いていた。すでに就業規則に変形労働時間制が盛り込まれて

  著者：いつかいり

• Re: 変形労働制と就業規則

  >従前の年間所定労働時間とかわりなければ、ありかな、と思います。 返信ありがとうございま

  著者：kingyo

• Re: 変形労働制と就業規則

  従前の年間所定労働時間とかわりなければ、ありかな、と思います。 そうでなく、月間11時間、年間

  著者：いつかいり

• Re: 労働協約と労使協定の解

  > どこまで力添えできるかわかりませんが、 > > 労使協定は、過半数要件を

  著者：さざ波

• Re: 労働協約と労使協定の解

  どこまで力添えできるかわかりませんが、 労使協定は、過半数要件を満たして成立するのですが、根拠

  著者：いつかいり

• Re: 労働協約と労使協定の解

  > > 「４分の３以上で組織されている場合、その事業場の全労働者に適用される事はあります

  著者：さざ波

• Re: 労働協約と労使協定の解

  > 「４分の３以上で組織されている場合、その事業場の全労働者に適用される事はあります」と回答。

  著者：いつかいり

• Re: 残業代について

  > いつも勉強させていただいております。初めての質問です。 > 　当社は中小企業の印刷

  著者：オレンジｃｕｂｅ

• Re: 休日について

  休日の振替えを行うには、就業規則に休日の振替えができる旨の規定を設け、振替実施日の前日までに、振替日

  著者：TSUKA40

• Re: 唐突ですが・・・

  労働基準法第89条では、 「常時10人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規

  著者：Maria