「 36協定 」についての検索結果です。
検索結果:1,761件
> 1年単位の変形労働時間制と36協定特別条項の両方を締結している場合の、1カ月あたりの時間外
著者:いつかいり
1年単位の変形労働時間制と36協定特別条項の両方を締結している場合の、1カ月あたりの時間外上限につい
著者:相談者A
> > > 来月より建設業も時間外労働の上限規制が適応されるにあたり。 &g
著者:TAN
> 来月より建設業も時間外労働の上限規制が適応されるにあたり。 > >
著者:いつかいり
> 残業の基本的な考え方について、アドバイスを頂ければと思います。 > >
著者:いつかいり
こんばんは。 しょっとさんの立場が不明ですが、貴社は残業ありきの職場であり、求人においても月3
著者:ぴぃちん
いつもお世話になっております。初投稿させて頂きます。 残業の基本的な考え方について、アドバイス
著者:しょっと
開発業務を行っている会社で、それぞれのユーザー先で社員が開発業務を行っています。A社では4月~7月が
著者:ぽてりんこ
新しい協定期間にむけて、年間休日数だけが増えるのですね。 > 1週間の労働時間は40時間
著者:いつかいり
いつかいり様 ご回答ありがとうございます! 労働基準法の労使協定は限定列挙ですので、こち
著者:早朝経理
> ご相談の内容としましては、 > 「36協定届」「1年単位の変形労働時間制に関する労
著者:いつかいり
> 横入り失礼致します。3交替シフト制職場の管理職経験があります。夜勤明けの24時間を休日(法
著者:らんぼ0602
横入り失礼致します。3交替シフト制職場の管理職経験があります。夜勤明けの24時間を休日(法定休日)と
著者:booby
お二方ともご回答ありがとうございました。 大変参考になりました。 > > >
著者:hanako007
> > 就業規則の法定休日の記載についてですが、 > > > &
著者:ユキンコクラブ
> 36協定ですが、前任者が出してないのか、提出している形跡がありませんでしたが、36は毎年必
著者:いつかいり
> 入社したばかりの新米一人総務経理です。 > 弊社土日祝休み、9-17:30が勤務時
著者:いつかいり
> 弊社では36協定で1日当たりの法定労働時間を超えられる時間を、 > 一般条項では4
著者:いつかいり
基本的なことをお尋ねして恐縮ですが、労務管理初年度のため教えていただきたいことがあります。 弊社は
著者:perch
> 80時間を「超過」しないことなので、丁度80時間ならセーフです。 > もちろん、そ
著者:いつかいり
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