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「 36協定 」についての検索結果です。

相談の広場

企業法務について

検索結果：28件

• Re: 変形労働時間制採用につ

  下記は少々不躾な発言になるかもしれません。しかしながらこれが現実ですので受け止めていただけますとあり

  著者：mimi291295

• Re: 変形労働時間制採用につ

  かなり問題がある会社のようですが… > 週48時間勤務が当たり前に行われており、それに対

  著者：ぴぃちん

• Re: 就業規則と入社時の契約

  村の長老様 いつもアドバイスありがとうございます。 契約書には残業代という単語がありませんので、

  著者：ヨセミテ

• Re: 就業規則と入社時の契約

  コイズミ様 ご教授ありがとうございました。 罰則規定があるのですね。困りました。 今年、就業規

  著者：ヨセミテ

• 就業規則と入社時の契約書

  いつも皆さんのアドバイス感謝しています。 今回の相談は就業規則と入社時の契約書の関係です。

  著者：ヨセミテ

• Re: 36協定の作り方（残業

  いつかいり様 ご回答ありがとうございます。 よくわかりました。 参考にします。

  著者：neko*

• Re: 36協定の作り方（残業

  > ・延長時間（残業時間）の上限は、労基法で決められた時間以内にしないといけない。 労基

  著者：いつかいり

• 36協定の作り方（残業時間の上

  いつも参考にさせていただいております。 36協定を作りたく、監督署のHPを見たのですが、よくわ

  著者：neko*

• Re: 1年の変形労働制につい

  はじめまして 製造メーカーで人事をしております。 早速ですが、 ①振替休日とは事前に休

  著者：

• Re: 1年の変形労働制につい

  1年単位の変形労働時間制における、6日勤務の週の休日は法定休日ですので、振休は不可です。どうしても

  著者：独ちゃん

• Re: 1年の変形労働制につい

  １）代休と振休の違いは、ご存じの物として回答します。週5日勤務の週のうちの1休日を、他の週の労働日と

  著者：いつかいり

• Re: 労働者派遣について

  四畳半一間様 ご意見ありがとうございます。 恐らく、初めてのやり取りかと思いますが、 ずい

  著者：soumunosuke

• Re: 労働者派遣について

  派遣法上、問題ありませんし、単に自社の業務に従事させるだけであれば派遣先の意思・支配が及ぶ事項でもあ

  著者：soumunosuke

• 従業員代表選出の連絡漏れについ

  1月付の異動で、約10名が勤務していた事務所が解散扱いとなり、全員が都内の別事務所(仮にA事務所とし

  著者：Shiro6

• 年俸制におけるサービス残業につ

  民間中小企業総務に1年程勤務しています。元々残業代は出ると求人票にはうたっていたのに、今までどんなに

  著者：ナナコP

• Re: 就業規則、36協定など

  Ａ：ご質問者が心配されているように、工場長（管理監督者？）が労働者の過半数代表者では好ましくないです

  著者：

• Re: 就業規則、36協定など

  工場長が朝礼で音頭を取って、労働者の誰かを指名し、挙手を取ればいいのでは？ それとも社長が同席

  著者：いつかいり

• 就業規則、36協定などの労働者

  いつも楽しく見させていただいております。弊社の場合、前社長は労働者代表をこっそり指名して、個別に呼ん

  著者：KYな会社

• Re: 36協定の罰則について

  > その際に会社の社長から36協定を破ると従業員にも罰則があるといわれました。 >

  著者：いつかいり

• 36協定の罰則について

  こんにちは 先日会社と従業員の間で労働局からの指導により20年ぶりぐらいで36協定の締結が行わ

  著者：長野太郎