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「 36協定 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：2,123件

• Re: 時間外命令時間が実働時

  ぴぃちんさん 何度も回答いただきありがとうございます。 確かに上司が無駄な残業を減らしたいと

  著者：なかいいい

• Re: 時間外命令時間が実働時

  手順2の「翌日残業実施者が実働時間欄に記載し、上司が承認印を押す」部分が再命令と見なされるかどうかに

  著者：Srspecialist

• Re: 時間外命令時間が実働時

  こんにちは。 > ただ、最近親会社から天下りで来た現在の上司が繁忙期を見て残業の抑制に舵

  著者：ぴぃちん

• Re: 時間外命令時間が実働時

  ぴぃちんさん ご回答ありがとうございます。 本当にその通りで、形骸化しており現状では意味を持

  著者：なかいいい

• Re: 時間外命令時間が実働時

  Srspecialistさん ご回答ありがとうございました。 時間外勤務は36協定をもと

  著者：なかいいい

• Re: 時間外命令時間が実働時

  Srspecialistさん 有難うございました > 働基準法第36条には、時

  著者：wrxs4

• Re: 時間外命令時間が実働時

  働基準法第36条には、時間外労働や休日労働を行うためには「36協定」が必要であることが明記されていま

  著者：Srspecialist

• Re: 時間外命令時間が実働時

  Srspecialist さん　こんにちは なかいいい さん　枝をつけてしまって大変恐縮です

  著者：wrxs4

• Re: 時間外命令時間が実働時

  - 命令時間と実働時間のズレ: - 命令時間が実働時間を超える場合: 法的には問題ありません。命

  著者：Srspecialist

• Re: 宿日直勤務の連勤につい

  ぴぃちんさん ご回答ありがとうございます。１日あたりの時間外労働の上限に明確な時間が定められて

  著者：きのきの

• 1ヶ月の変形労働時間制における

  いつも参考にさせていただき、ありがとうございます 月始めを起算日とした1ヶ月の変形労働時間制を

  著者：Pharman

• Re: 109日の公休が月ごと

  横から失礼します。 日本国法が適用される国内事業所という前提で、１年単位の変形労働時間制労使協

  著者：いつかいり

• Re: 事業所の分割による労使

  > いつも参考にさせていただいております。 > > 数年前に弊社で事業所を2

  著者：いつかいり

• 事業所の分割による労使協定の締

  いつも参考にさせていただいております。 数年前に弊社で事業所を2つに分けた事があったのですが、

  著者：zein

• Re: 残業代の計算について

  違法であることは承知しております。申し訳ありません。 昨年から私が仕事を任されるようになり、質問す

  著者：やえこ

• Re: 残業代の計算について

  こんにちは。 労使協定が締結されていないのであれば、1年間の変形労働時間制として労働時間を管理

  著者：ぴぃちん

• Re: 残業代の計算について

  早速のご返答ありがとうございます。 社長は36協定と1年間の変形労働時間制の届出をしているもの

  著者：やえこ

• Re: 1ヶ月単位の変形労働時

  ありがとうございます。 社労士の勉強をしたときは、就業規則だけにした方が楽、と覚えましたが、実

  著者：zein

• Re: 1ヶ月単位の変形労働時

  一般的には「どちらも」ですね。 就業規則には、変形労働時間制である旨だけ定めて、細部は協定で定めま

  著者：うみのこ

• Re: 36協定の延長すること

  こんにちは、 うみのこさんに追記する形で言及します。１年単位の変形労働時間制のようにみうけられ

  著者：いつかいり