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「 4週4日 」についての検索結果です

• 休日の主旨の違いを理解して正し

  令和２年１０月１５日第２０５号人事のブレーン社会保険労務士レポート休日の主旨の違いを理解して正しい勤

  著者：社会保険労務士　山本法史

• 就業規則の作り方(22)～休日

  会社は働く人に休日を与えなくてはなりません。労働基準法で休日は次のように定められています。(休日)第

  著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

• 変形休日制度はなぜ4週間で区切

  2009年11月26日号(no.418)バックナンバーはこちら（http://www.soumuno

  著者：あやめ社労士事務所

• 改正労働基準法対応の実務(3)

  改正労働基準法で時間外割増はどうなるのかについては、他にもいくつか頭に置いておくべきことがあります。

  著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

• 就業規則作成講座(45)～時間

  会社は、残業や休日労働をさせた場合は割増賃金を支払わなければなりません。割増率は、残業の場合は25%

  著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

• 就業規則作成講座(41)～非常

  ◆時間外労働を命じることができるのは法定の労働時間は、1日8時間、1週40時間と定められています。ま

  著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

• 自律的？労働時間制度とは（その

  ”日本版ホワイトカラー・エグゼンプション”とは何ですか？こんにちは社会保険労務士の三木です。今年もよ

  著者：三木経営労務管理事務所

• 残業手当の計算方法は？(1)

  会社は、残業や休日労働をさせた場合は割増賃金を支払わなければなりません。割増率は、残業の場合は25%

  著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

• 休日に関する法律問題

  労働基準法では、休日は、「毎週1日以上、または4週4日以上」与えなくてはならないと規定しています。週

  著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル