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「 45時間 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：527件

• Re: 人手不足による連続夜勤

  ぴぃちんさん 回答ありがとうございます。 労基に相談済なのは、22時〜6時を休憩とする働き方

  著者：しち４７

• Re: 人手不足による連続夜勤

  こんばんは。 そもそも法定休日を含めた夜勤シフトは組んではいけないと思いますけど。 休日の全

  著者：ぴぃちん

• Re: 月４５時間未満の残業部

  > 残業の基本的な考え方について、アドバイスを頂ければと思います。 > >

  著者：いつかいり

• Re: 月４５時間未満の残業部

  こんばんは。 しょっとさんの立場が不明ですが、貴社は残業ありきの職場であり、求人においても月3

  著者：ぴぃちん

• 月４５時間未満の残業部分に対す

  いつもお世話になっております。初投稿させて頂きます。 残業の基本的な考え方について、アドバイス

  著者：しょっと

• Re: 36協定における残業4

  > どちらも正確ではありません。 > > 変形労働時間制を導入していない場合

  著者：新総務担当

• Re: 36協定における残業4

  どちらも正確ではありません。 変形労働時間制を導入していない場合、 ①1日8時間を超えて労働

  著者：うみのこ

• 36協定における残業45時間超

  こんにちは。 お知恵を借りたいことがあり、初めて投稿させていただきます。 36協定にて”法定

  著者：新総務担当

• Re: 副業に関する労働時間の

  > おはようございます。 > > > 　まずは、面談により注意喚起と時

  著者：あほ犬マーキー

• Re: 副業に関する労働時間の

  おはようございます。 > 　まずは、面談により注意喚起と時間の短縮の指導を行いたいと思い

  著者：ぴぃちん

• 副業に関する労働時間の通算につ

  　正職員として勤務している職員が、家庭の事情により副業しています。 ただい、副業は申請により許可制

  著者：あほ犬マーキー

• Re: 弊社に必要な「協定届」

  うみのこ様 ご回答ありがとうございます！ まず、従業員に残業をさせるなら三六協定が必要で

  著者：早朝経理

• Re: 弊社に必要な「協定届」

  私見です。 まず、従業員に残業をさせるなら三六協定が必要です。 月45時間または年間360時

  著者：うみのこ

• Re: 法定休日変更の是非につ

  早速の回答ありがとうございます。 こんなに早く回答を頂けるなんて感謝です。 かなりスッキリし

  著者：世話焼きシニア

• Re: 法定休日変更の是非につ

  　早速の回答、ありがとうございました。 　組合も無い会社で、労使の合意も形式のみという感じなの

  著者：世話焼きシニア

• Re: 法定休日変更の是非につ

  > 勤務先は建設業に該当し、土日祝日がお休みの設定となっています。 > 　残業（時間外

  著者：いつかいり

• Re: 法定休日変更の是非につ

  こんばんは。 休日は週に１日以上あれば、労基法では支障ありません。 法定休日がいつであるのか

  著者：ぴぃちん

• 法定休日変更の是非について　意

  勤務先は建設業に該当し、土日祝日がお休みの設定となっています。 　残業（時間外労働）の上限規制の法

  著者：世話焼きシニア

• Re: 週の所定労働時間

  こんにちは。 貴社が変形労働時間制を採用していないのであれば、実際には9/17～20の4日間で

  著者：ぴぃちん

• Re: 週の所定労働時間

  ぴぃちん様　ご回答ありがとうございます。 間違いがあり申し訳ありません、日曜日起算の9月17日

  著者：ままま６６６