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「 60時間超 」についての検索結果です。

労働実務事例集

検索結果：12件

• 残業月60時間超で５割増、有休

  労基法第37条では、労働時間を延長させた場合、使用者は、通常の労働時間の賃金の２割５分以上５割以下の

  著者：労働新聞社

• 「賃金全額払い」を順守、休暇を

  代替休暇を実施する場合には、代替休暇に関する事項を労基法第89条の「休暇」として就業規則に記載する必

  著者：労働新聞社

• 月60時間超の時間外労働、代替

  時間外労働が月60時間を超えた場合、５割以上の率で計算した割増賃金を支払わなければいけません（労基法

  著者：労働新聞社

• ８割出勤率の算定方法、年休計算

  過半数労組（ないときは過半数代表者）と労使協定を結べば、代替休暇を与える代わりに、60時間超の時間外

  著者：労働新聞社

• 月60時間超える時間外、改正法

  中小事業主については、当分の間、５割の割増賃金に関する規定（労基法第37条第１項ただし書）は適用され

  著者：労働新聞社

• 月60時間超の起算日は月初日か

  時間外労働の割増率は、従来、時間数の多寡に関係なく一定で、２割５分増しと定められていました。改正法施

  著者：労働新聞社

• 「時間外見合い」の要素、割増基

  割増賃金の算定基礎となる賃金は、「通常の労働時間の賃金の計算額」から、次の７種類の除外賃金項目を除い

  著者：労働新聞社

• 月60時間超える残業、代替休暇

  使用者が過半数労組（ないときは過半数代表者）と労使協定を結び、代替休暇を付与すれば、月60時間を超え

  著者：労働新聞社

• 代替休暇付与で割増５割から引下

  月60時間超の時間外に５割の割増賃金率を適用する規定は、中小企業を対象に「当分の間（３年後に改めて検

  著者：労働新聞社

• 月60時間を超えた場合、深夜残

  平成22年４月１日から、時間外が月60時間を超えるときは５割以上の割増賃金を支払う必要があります（中

  著者：労働新聞社

• 時間外３割でも月60時間超は５

  時間外労働が発生した際には、「政令で定める率以上」で計算した割増賃金を支払う義務があります（労基法第

  著者：労働新聞社

• 36協定と賃金で締め日違う場合

  平成22年４月から、１カ月60時間を超える法定時間外労働に対して、使用者は50％以上の率で計算した割

  著者：労働新聞社