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「 就職 資格 」についての検索結果です。

労働実務事例集

検索結果：136件

• 職安の紹介で遠方に就職、住所変

  受給資格者などが公共職業安定所の紹介した職業に就くため、または公共職業安定所長の指示した公共職業訓練

  著者：労働新聞社

• 退職後に任意継続手続、どこの都

  退職し、健康保険の資格を喪失した人は、国民健康保険に加入する必要があります。しかし、資格喪失まで２カ

  著者：労働新聞社

• 基本手当に代わると聞くが、傷病

  雇用保険の基本手当は、受給資格者が労働の意思および能力を有するにもかかわらず職業に就くことができない

  著者：労働新聞社

• 死亡した内縁の妻の子の被扶養者

  健康保険の被扶養者となるのは、被保険者本人の収入により生計を維持している一定範囲の「家族」です。大き

  著者：労働新聞社

• 再就職すればもらえるか、就業手

  労働市場の構造変化により、短時間労働者や派遣労働者等多様な就業形態が増大する中、雇用保険制度について

  著者：労働新聞社

• 退職後すぐに転職先決定、再就職

  再就職手当は、受給資格者が安定した職業に就いた場合において、職業に就いた日の前日における基本手当の支

  著者：労働新聞社

• 年収103万円下回り加入除外か

  まず、健康保険法では派遣、パート、アルバイトの勤務形態、報酬金額にかかわらず、日または週の所定労働時

  著者：労働新聞社

• 被保険者証を紛失したが給付出る

  健康保険で治療を受けるときは、医療機関の窓口で被保険者証を提示するのが原則です。山間へき地など近くに

  著者：労働新聞社

• ２週間勤務は適用除外申請必要か

  お尋ねの方を法的な定義に当てはめると、日々雇い入れられる者、または２カ月以内の期間を定めて使用される

  著者：労働新聞社

• 会社補助は現物給与に含めるか

  健康保険において報酬とは、労働者が労働の対償として受けるもので、賃金、報酬、給料、手当、賞与などすべ

  著者：労働新聞社

• 出向元のみ被保険者資格取得か

  被保険者となるのは、適用事業所に使用される人ですが、これは事実上その事業主のもとで使用され、労働の対

  著者：労働新聞社

• 任継選択で傷病手当金は減額か

  平成19年４月から、任意継続被保険者への傷病手当金は廃止されています。しかし、一般の被保険者が資格喪

  著者：労働新聞社

• 養育中に新たに妊娠。月額の特例

  育休から復職後、短時間勤務など働き方を調節した結果、報酬が下がるケースが少なくありません。標準報酬月

  著者：労働新聞社

• 小学校始期まで延長予定、社会保

  被保険者が育児休業等を取得した場合、「事業主が申し出をしたときは、休業開始日の属する月から終了日の翌

  著者：労働新聞社

• 任意加入中に就職したが納付要件

  国民年金の第１号被保険者は、60歳に達したとき被保険者資格を喪失します（国民年金法第９条）。しかし、

  著者：労働新聞社

• 海外から一時的に派遣された外国

  厚生年金の適用事業所で働く場合、原則として国籍に関係なく被保険者となります。海外から日本、または日本

  著者：労働新聞社

• 季節雇用した労働者の扱い、４カ

  日雇特例被保険者は、法第３条第２項被保険者とも呼ばれます。同項で、その定義が定められているからです。

  著者：労働新聞社

• 退職後も傷病手当金を受給、任継

  保険料と傷病手当金の額と、両方を検討する必要があります。まず、保険料ですが、国民健康保険料は過去1年

  著者：労働新聞社

• 被保険者資格継続を希望する70

  厚生年金では、原則として、70歳に達した日（誕生日の前日）に被保険者資格を喪失します。高齢任意加入被

  著者：労働新聞社

• 資格手当加算で等級アップ、週４

  標準報酬月額は、定時決定時に１度定めたら１年間固定するのが原則ですが、実態と大きくかけ離れるときには

  著者：労働新聞社