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労働実務事例集

検索結果：78件

• 社員同士の事故も労災？第三者行

  労災保険法第12条の４にいう第三者とは、保険者（政府）および被害労働者以外の者であって、当該災害につ

  著者：労働新聞社

• 事業主責任の事故が発生しました

  求償しない場合労災保険法第12条の４第１項をみると、政府は、保険給付の原因である事故が第三者の行為に

  著者：労働新聞社

• 正社員の労働日数ベースに年次有

  年次有給休暇の日数は、継続勤務期間に応じて定められています。しかし、フルタイム勤務でないパート労働者

  著者：労働新聞社

• 入社直後でも特別支給金？

  労働者が業務上災害で障害が残った場合、いわゆる労災保険給付のほか、社会復帰促進等事業から障害特別支給

  著者：労働新聞社

• 家族帯同で転勤先から移動、帰任

  赴任先住居と自宅間で発生した事故が通勤災害と認められるのは、単身赴任者の場合に限られます（労災保険法

  著者：労働新聞社

• 暦月の半ばに死亡したとき、労災

  まず最初に申し上げたいことは、労働者が死亡したり障害を残した場合に給付されるのは、年金だけではないと

  著者：労働新聞社

• 年休の未消化分を繰越す場合付与

  年次有給休暇の付与日数は、「継続勤務年数」に応じて決まります。継続勤務とは、「労働契約の存続期間すな

  著者：労働新聞社

• 他社へ通勤中に負傷、就業元が証

  「就業の場所から他の就業の場所への移動」も通勤の定義に該当（労災保険法第７条第２項第２号）し、通勤災

  著者：労働新聞社

• 直営の販売所設置、一括手続き必

  通常、労働保険関係は事業場ごとに成立しますが、事務手続きの便宜と簡素化を図るため、一定の継続事業につ

  著者：労働新聞社

• 年齢証明提出を義務にできるか

  個人情報保護法の関係で、公的資料の提出を求める際にも細心の注意を払う企業が増えています。一方、労基法

  著者：労働新聞社

• 店舗改装し３日間休むが今年の賃

  使用者の責に帰すべき事由により休業する場合、平均賃金の６割以上の休業手当を支払う必要があります（労基

  著者：労働新聞社

• テレワークにみなし制適用か

  （社）日本テレワーク協会によれば、テレワーカーには①雇用型②自営型③内職副業型の３種類があります。①

  著者：労働新聞社

• 就業規則を文書配布でなくデータ

  労基法および関連規則、就業規則、労基法に基づく労使協定・労使委員会の決議は、所定の方法により周知する

  著者：労働新聞社

• 派遣社員の出張に自社社員と同じ

  派遣社員の労働条件は、雇入れ時に労働条件通知書（労基法第15条）により、明示されているはずです。登録

  著者：労働新聞社

• 契約内容と実態が異なる派遣先の

  派遣元は派遣労働者を雇入れる際、派遣労働者であることを明示する（派遣法第32条第１項）とともに、モデ

  著者：労働新聞社

• 離職理由巡り意見が対立、証明書

  退職時の証明書の交付については労働基準法第22条に規定されています。使用者が発行する退職時の証明書の

  著者：労働新聞社

• 就業規則の変更・届出、各支店で

  使用者は、就業規則の作成または変更について、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合

  著者：労働新聞社

• 同僚宅からの出勤は通勤災害か

  通勤の定義として、労災保険法第７条第２項は、３パターンを示しています。①住居と就業の場所との間の往復

  著者：労働新聞社

• 昼休み中の帰宅も通勤災害か

  休憩時間中は労働から解放された時間であり、原則として労働者に自由に利用させなければなりません（労基法

  著者：労働新聞社

• 有期事業でメリット制の適用金額

  有期事業（建設・立木の伐採）については、労働災害の多寡（メリット収支率）に応じて確定保険料を増減させ

  著者：労働新聞社