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労働実務事例集

検索結果：234件

• 女性の重量物運搬で制限は

  一般女性の就業制限は、労基法第64条の３第２項に規定されています。基本的には、妊産婦を対象とする規定

  著者：労働新聞社

• スズメバチに刺され労災？

  業務上の疾病の範囲は労基則第１の２に列挙されていますが、その第１に「業務上の負傷に起因する疾病」が挙

  著者：労働新聞社

• 条文が見当たらない、特別支給金

  業務または通勤により負傷・疾病した場合、労災保険給付を受ける権利が生じます。しかし、法で保障された権

  著者：労働新聞社

• 31日以上雇用の見込みで加入確

  事業主が被保険者資格取得の届出を行わず、雇用保険に未加入となっていた場合でも、被保険者となったことが

  著者：労働新聞社

• 休業補償給付を請求、ボーナス支

  労災保険の休業補償給付は、業務上災害を被った労働者が、その災害による傷病の療養のため働くことはできな

  著者：労働新聞社

• テレワークにみなし制適用か

  （社）日本テレワーク協会によれば、テレワーカーには①雇用型②自営型③内職副業型の３種類があります。①

  著者：労働新聞社

• 雇用保険の受給資格、希望退職な

  希望退職は、会社の募集に応じて本人が退職を選択するもので、会社による解雇ではありません。しかし、転職

  著者：労働新聞社

• 行方知れずで退職扱いは可能か

  蒸発社員が相手でも、基本的には解雇等の意思が相手に到達しないと、解雇の効力は発生しません。法律的には

  著者：労働新聞社

• 就業規則を文書配布でなくデータ

  労基法および関連規則、就業規則、労基法に基づく労使協定・労使委員会の決議は、所定の方法により周知する

  著者：労働新聞社

• 加入要件を短縮予定、31日勤務

  短時間就労者（週の所定労働時間が正社員より短く、40時間未満の者）は、従来、「６カ月以上雇用見込み」

  著者：労働新聞社

• 派遣社員の出張に自社社員と同じ

  派遣社員の労働条件は、雇入れ時に労働条件通知書（労基法第15条）により、明示されているはずです。登録

  著者：労働新聞社

• 吸収合併で被保険者証は回収か

  子会社の吸収合併について、社会保険と労働保険を分けて考えてみます。健康保険や厚生年金については、子会

  著者：労働新聞社

• 受給資格満たさず退職するが離職

  基本手当は、原則として「離職の日以前２年間（算定対象期間）に被保険者期間（賃金の支払基礎日数11日以

  著者：労働新聞社

• 期間延長を取り消したいが基本手

  基本手当の支給期間は、原則として「離職の日の翌日から１年」等と定められています。しかし、60歳以上の

  著者：労働新聞社

• 公民権行使のみ特別休暇としてい

  労基法第７条では、「使用者は、労働者が労働時間中に、選挙権その他公民としての権利を行使し、または公の

  著者：労働新聞社

• 離職理由巡り意見が対立、証明書

  退職時の証明書の交付については労働基準法第22条に規定されています。使用者が発行する退職時の証明書の

  著者：労働新聞社

• 病気長引き就職活動のメドが立た

  雇用保険の基本手当は、労働者が離職した場合において、労働の意思と能力を有し、積極的に求職活動を行って

  著者：労働新聞社

• 私傷病欠勤で復職不可、自動退職

  休職とは、私傷病など労働者側の個人的事情により相当長期間にわたって就労できない一定の事情が発生した場

  著者：労働新聞社

• 労災打切り後の休職期間、会社に

  労基法では、第８章（第75条～第88条）に業務上災害に対する補償規定があります。一方、労災保険法は労

  著者：労働新聞社

• 手続されたか不安なので被保険者

  事業主が雇用保険の被保険者となる労働者を雇い入れたにもかかわらず、ハローワークに資格取得届を提出しな

  著者：労働新聞社