「 使用者 」についての検索結果です。
検索結果:85件
労働者が選挙権の行使などいわゆる公民権を行使する際や、公の職務を執行するために請求する時間について、
著者:労働新聞社
(社)日本テレワーク協会によれば、テレワーカーには①雇用型②自営型③内職副業型の3種類があります。①
著者:労働新聞社
就業規則の作成義務を負うのは、「常時10人以上の労働者を使用する使用者」です(労基法第89条)。常時
著者:労働新聞社
労基法第20条のただし書きによれば、労働者の責に帰すべき事由により解雇予告、解雇予告手当を支払わずに
著者:労働新聞社
派遣元は派遣労働者を雇入れる際、派遣労働者であることを明示する(派遣法第32条第1項)とともに、モデ
著者:労働新聞社
労基法第7条では、「使用者は、労働者が労働時間中に、選挙権その他公民としての権利を行使し、または公の
著者:労働新聞社
退職時の証明書の交付については労働基準法第22条に規定されています。使用者が発行する退職時の証明書の
著者:労働新聞社
休職とは、私傷病など労働者側の個人的事情により相当長期間にわたって就労できない一定の事情が発生した場
著者:労働新聞社
労基法では、第8章(第75条~第88条)に業務上災害に対する補償規定があります。一方、労災保険法は労
著者:労働新聞社
使用者は、就業規則の作成または変更について、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合
著者:労働新聞社
労基法第81条は、療養開始後3年を経過した場合に、平均賃金の1,200日分の打切補償を支払うことによ
著者:労働新聞社
労基法では、「業務上負傷し、または疾病にかかり療養のために休業する期間およびその後30日間」は解雇で
著者:労働新聞社
休業する日休業補償給付の支給を受けられる休業する日というのは、労災保険法に定義についての規定がありま
著者:労働新聞社
健康保険の保険料は労使折半ですが、納付義務は使用者にあります(健保法第161条)。休業中の保険料につ
著者:労働新聞社
障害厚生年金・基礎年金は、初診日要件・被保険者要件を満たす被保険者が障害等級に該当する障害の状態にあ
著者:労働新聞社
ワークシェアリングには、「多様就業型(長期・恒常的)」と「緊急対応型(短期・臨時的)」があります。今
著者:労働新聞社
まず、それぞれの条文を確認しましょう。労働契約法第4条第2項では、「労働者及び使用者は、労働契約の内
著者:労働新聞社
使用者が団体交渉を正当な理由なく拒めば、不当労働行為になります(労組法第7条第2号)。団体交渉のルー
著者:労働新聞社
労組法では、消極的要件として「使用者の利益を代表する者の参加を許すもの」は労組の定義に該当しないと定
著者:労働新聞社
最低賃金の適用除外規定が廃止され、減額特例規定が新設されましたが、「所定労働時間の特に短い者」が除か
著者:労働新聞社
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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