「 労使協定 」についての検索結果です。
検索結果:52件
年休の時間単位付与は、平成22年4月1日から可能になっています。ただし、過半数労組(ないときは過半数
著者:労働新聞社
本人がパソコンに記録した出退勤のデータを基に、会社は所定・所定外労働時間数を集計し賃金を計算したり、
著者:労働新聞社
休憩とは、単に作業に従事しない手待時間を含まず労働者が権利として労働から離れることとを保障されている
著者:労働新聞社
年休の付与について、労基法第39条では、「継続しまたは分割した10労働日の有給休暇を与えなければなら
著者:労働新聞社
コンピュータ作業の従事者の中には、慢性的な眼精疲労・肩こり等に悩む人が少なくありません。厚生労働省で
著者:労働新聞社
休憩は、いわゆるサービス業を除き、一斉に与える義務があります。適用除外の範囲は、法別表第1第4号(運
著者:労働新聞社
労基法の主要改正点は、次のとおりです。①36協定の特別条項発動時には、2割5分増しを上回る割増賃金の
著者:労働新聞社
労基法および関連規則、就業規則、労基法に基づく労使協定・労使委員会の決議は、所定の方法により周知する
著者:労働新聞社
改正法により、事業主には「3歳に満たない子を養育する労働者を対象とする所定労働時間の短縮措置」を講じ
著者:労働新聞社
女性社員の場合、自分が出産して8週間が経過する間は労基法第65条で定める産後休業期間ですから、育児休
著者:労働新聞社
所定外労働の免除は、旧育介休業法第23条(勤務時間の短縮等)に基づき、事業主が「選択的に」講じなけれ
著者:労働新聞社
子が1歳に達する日までの間で労働者が申し出た期間は、育児休業することができます。なお、平成21年7月
著者:労働新聞社
育児休業の申出があったとき、日々雇用される者、一定範囲の期間雇用者を除いて、事業主は拒むことができま
著者:労働新聞社
父母がともに育児休業を取得する場合の休業可能期間の延長(通称「パパ・ママ育休プラス」)は、改正育児介
著者:労働新聞社
改正前の育児介護休業法第23条では、事業主に対し、3歳までの子を養育する労働者が申し出た場合には次の
著者:労働新聞社
労組法では、消極的要件として「使用者の利益を代表する者の参加を許すもの」は労組の定義に該当しないと定
著者:労働新聞社
賃金は通貨払いが原則ですが、「労働者の同意を得た場合には、銀行振込等の方法による」ことができます(労
著者:労働新聞社
使用者が過半数労組(ないときは過半数代表者)と労使協定を結び、代替休暇を付与すれば、月60時間を超え
著者:労働新聞社
賃金の一部を賃金から天引きする場合、過半数労組(ないときは過半数代表者)と協定を結ぶ必要があります(
著者:労働新聞社
1カ月の時間外労働が60時間を超えると、「5割以上」の割増賃金を支払わなければなりません(中小企業除
著者:労働新聞社
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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