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「 労働者 」についての検索結果です。

労働実務事例集

検索結果：306件

• 休業補償給付はいつ請求するか

  労働者の災害補償義務は労働基準法で定められていますが、労災保険から給付を受ける場合は、使用者はその補

  著者：労働新聞社

• 無給の育児時間も計算に含めて残

  労基法第67条は、生後満１年に達しない生児を育てる女性は、休憩時間のほか「１日２回各々少なくとも30

  著者：労働新聞社

• 季節的業務に雇用する労働者、週

  原則、１週間の所定労働時間が20時間未満である者（日雇労働被保険者を除く）は、一般の被保険者資格を取

  著者：労働新聞社

• 短時間勤務でも育児時間必要か、

  労働基準法では育児時間について「生後満１年に達しない生児を育てる女性は、第34条の休憩時間のほか、１

  著者：労働新聞社

• 加入要件が31日以上へ短縮で派

  派遣労働者も、同時に「有期契約労働者」である場合には、一般のパート等と同様に「31日以上雇用見込み、

  著者：労働新聞社

• 年齢証明提出を義務にできるか

  個人情報保護法の関係で、公的資料の提出を求める際にも細心の注意を払う企業が増えています。一方、労基法

  著者：労働新聞社

• 31日以上働く学生は加入か

  改正法では、「雇用見込み期間」「学生の扱い」など、従来、業務取扱要領に記載されていた事項が法律の本則

  著者：労働新聞社

• 職場放棄したものをフル出勤とみ

  制裁には、懲戒解雇、降格、出勤停止、減給、譴責等の種類がありますが、労基法では減給に限って明文により

  著者：労働新聞社

• 31日以上雇用の見込みで加入確

  事業主が被保険者資格取得の届出を行わず、雇用保険に未加入となっていた場合でも、被保険者となったことが

  著者：労働新聞社

• 店舗改装し３日間休むが今年の賃

  使用者の責に帰すべき事由により休業する場合、平均賃金の６割以上の休業手当を支払う必要があります（労基

  著者：労働新聞社

• 等級該当を判断するには障害状態

  労災保険は、事業主から保険料を納付してもらって、それにより保険給付を行っているのですから、保険料は大

  著者：労働新聞社

• 同じバイトを使う予定ですが、資

  登録型の派遣労働者については、被保険者資格の特例があります。雇用契約期間が満了しても、引き続き同一の

  著者：労働新聞社

• 裁判員制を有給化したい

  労働者が選挙権の行使などいわゆる公民権を行使する際や、公の職務を執行するために請求する時間について、

  著者：労働新聞社

• 休業補償給付を請求、ボーナス支

  労災保険の休業補償給付は、業務上災害を被った労働者が、その災害による傷病の療養のため働くことはできな

  著者：労働新聞社

• テレワークにみなし制適用か

  （社）日本テレワーク協会によれば、テレワーカーには①雇用型②自営型③内職副業型の３種類があります。①

  著者：労働新聞社

• 二次健診受けメリット制に影響か

  安衛法で定める健康診断項目のうち、血圧、血中脂質、血糖、腹囲またはＢＭＩ（肥満度）の４つのいずれにつ

  著者：労働新聞社

• 行方知れずで退職扱いは可能か

  蒸発社員が相手でも、基本的には解雇等の意思が相手に到達しないと、解雇の効力は発生しません。法律的には

  著者：労働新聞社

• 就業規則を文書配布でなくデータ

  労基法および関連規則、就業規則、労基法に基づく労使協定・労使委員会の決議は、所定の方法により周知する

  著者：労働新聞社

• 雇用労働者数の算定方法、メリッ

  メリット制は業務上災害の発生状況を労災保険料に反映させる仕組みで、災害が少なければ保険料も安くなりま

  著者：労働新聞社

• 派遣社員の出張に自社社員と同じ

  派遣社員の労働条件は、雇入れ時に労働条件通知書（労基法第15条）により、明示されているはずです。登録

  著者：労働新聞社